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在孙大海的头脑中，有无数投资项目，需要大量的资金投入。
而介于孙大海现在的年龄身份，他又不能事事亲临，自己参与全部的工作。
所以在孙大海的设想中，这几年公司的结构应该是这样的：乔宏伟居中，负责协调控制，并统管行政事务；
乔婉婷的操盘小组，就如同孙大海在香江的分身，帮助他通过股票或期货上的投机，悄悄完成资金积累；
以后再寻找一组人手，负责具体项目的谈判和管理。
因此，乔婉婷和她的操盘小组，在真正的大行情来临之前，就十分有必要先行磨合，以达到孙大海的认可。
孙大海没有对乔婉婷多说什么，但对乔宏伟却有过交代，要他重点关注此事，一定要把好人事关。
孙大海定下的操盘小组选人标准，简单粗暴之极。人品第一、忠诚度第一，职业操守第一，至于其它，统统排在后面。
孙大海能看中的行情，自然是有相关的记忆。他只需要操盘的人完全按照他的计划，买进卖出即可。
这就是纯粹的无脑操作，只要听话，千万不要自以为是、自作主张的所谓精英。
如果愿意，孙大海半个月就可以培养出一批合格的人手，学会如何下单，完成操盘。
但这样实在没有乐趣，而且，也不能说没有行情的时候，大家都闲着呀。
更为关键是，公司的各种投资，尤其是高风险投资，绝不能100%都成功，这样太扎眼了。
孙大海重生一次不容易，他可不想被人抓住，切成片去做研究。
……
随着市场部经理朱丽花的介绍，孙大海对公司开发进度和招商策略，有了一个直观的了解。他不禁为朱丽花鼓起掌来，到底是名校毕业，出手即见不凡。
孙大海不禁动了爱才之心，便出言询问，问她有没有兴趣到架设未来，做项目投资方面的负责人。
朱丽花压根就没有想到，小老板居然如此跳脱，第一次见面，就问她这样的问题，这是在考验自己对现在工作的忠诚吗？
要是问话的是别人，朱丽花也不难应对。但这是自己公司的老板呀~！饶是朱丽花经历过不少场面，此时也不知如何回答才好。
盛智文也是哭笑不得，哪有这样明火执仗，自己挖自己公司墙角的？
乔宏伟却是有点理解孙大海了。
他马上就要回大陆，这边公司事务的繁忙，人员缺口很大，尤其是中层以上，可以独当一面，具有主观能动性的管理人才更是难求。
香江这边几家猎头公司，都已经与架设未来开展了业务联系，每周都会有几名被猎头公司推荐的人才，接受乔宏伟的面试。
但其中真能互相满意，成功入职的，却是寥寥无几。
不仅公司本部缺人，筹备中的餐厅缺人，就连刚刚收购下来的贸易公司，也缺人。
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