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能让新员工更好的融入，还有比李赟和他们亲自聊聊更有用的吗？集团的大老板听听他们的想法，当面承诺公司的待遇，这做法绝对让他们安心的在这工作。
对于一些主管级别的，那就组织个聚餐，有对象的带上，席间就光凭韦欣的魅力就征服了他们的对象，回去枕头风一吹，那还有什么不能安心的呢！
所以这段时间，李赟是上窜下蹦的在集团里一个好折腾，但是效果也是很明显，作为鑫瑜对于这个是看的最清楚。
她不但是领导了集团的财务部门，冯瑶姐还在集团里成立了一个集团智脑库，聘请一些经济学家，研究国内国际的相关行业的经济政策，经济走势。对于集团的运营自然建立了一套监控措施，每天都有专人根据集团的运营状况，做出一些集团的运营预测和采取措施。
这个部门也是归鑫瑜领导，其中的工作效率就是其中一个指标。
新员工的大量加入就像一个部队大量新兵的加入会下降战斗力一样。集团发展迅速避免不了大量的吸收新员工，这样就因为新员工对与手中工作的不熟练导致工作效率下降。
打个比方，以前一个配送班组一个班次能配送十个门店，十吨货。但是现在一个班组只能配送8个门店，八吨货，这在人工费用比率上就要上涨。
前端时间，这个比率占在一个比较高的数值，但是随着李赟的疯狂谈话后，比率是逐天下降，马上就要下降到以前的平均值。
这个成果可是了不得！
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