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可以说，为了达到自己的目的，使用一些阳谋手段是可行的。
这种阳谋手段在争取员工对单位的认同感上特别有效，李赟发现，现在的很多用人单位，不管是工厂还是公司，都没真正把员工的利益放在心上。
一些管理者经常抱怨，不好管理，其实他们没真正从工人的角度上去了解工人为什么会那么难管理。
这个和老板绝对有关系，如果老板不是从业务上去想着法的赚钱，而是从工人身上打主意，那早晚一天玩完。
幸好，集团在李赟的影响下，不管是冯瑶姐还是各个下属企业的老总，都没有这个想法。现在又出了一个牛云，他为了能达到自己的理想，根本就不是太看重盈利多几个点，就想他本人说的一句话：我挣再多的钱，我自己也花不了多少，我何苦还要去计较那些钱的多少呢？
不得不说牛云就是狂傲，在集团里，他私人的钱并不是比别人多，但是他的眼里看的不是钱，是理想，是目标，他愿意为了实现自己的目标，能舍弃自己的利益，团结多部分人，共同努力来实现目标。
他现在的副手就是靠他的远大理想忽悠来的，人家在m国已经一个年薪过百万的ceo，但是让他忽悠来了，他给不起人家的年薪，给的股份，所以也是网络公司目前第三大股东。
这个股东的价值，以前在集团没入股之前，那个价值真的就是个估计，没有实际的衡量价值。
但是集团入股后，按照影响力，当时是给按照10个亿给估的价值，集团用自己的声誉影响力和渠道在加上2亿的现金，拿到了51%的股份。
所以当时牛云的副手在集团入股后，他是瞬时成为了亿万富翁，完全超出了牛云对他的承诺。
现在牛云为什么跟李赟提出借钱说利息的事，这个在很多创业公司可以看到，因为筹集资金发展时，往往因为大股东有钱，不断的注资摊薄小股东的股权，最后导致把创始人踢出局。
对于牛云这样有着远大目标的人，公司是他实现目标的工具，要是把他给踢出局了，那比杀了他还难受。
虽然当时给了他管理权的权利，但是你要是自己没有股份，到时你是怎么也招架不住大股东的幺蛾子。
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