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人各有选择。
有的是基于对未来的预期，有的是囿于摆不脱现状，只是程燃觉得，如果有那么一天，他们回过头再来看的时候，会不会捶胸顿足。站在光阴长河有机会回溯这样的时代，总是能看到因为人对于所处时局的狭隘偏窄，而导致很多总结起来大概就是一句“造化弄人”叹息的事件。
“爸，新公司的章程……”程燃将一叠打印的纸递了过来。
程飞扬接过去，看到上面的“伏龙基本法”，扬起眉头，“这是……你从网上弄下来的？”
“目前最先进的公司管理办法，职业化管理，未来伏龙公司要做大做强，这一套流程是必然的……当然，先定个框架再说，其他的可以再增删改进……”
程飞扬看着这叠“基本法”内容，最上层，是公司宗旨，管理哲学等所谓“企业文化”的内容，其实这不算什么新内容，转换个思路，程飞扬就明白得很了，要说企业文化，过去吃大锅饭的时候，企业文化比世界上任何一个国家的公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统一。
这些对于程飞扬来说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过了，接下来是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面的内容。
“这个……让公司里的那几个老笔杆子来，思路也差了几条街啊！”程燃不知从哪里下载来的这一番提案，让程飞扬有一种大开眼界的感觉，因为这不是死的，这份“基本法”是活的，在公司的每一个阶段，就有相关的调整，这些都事无巨细的写进了规章之中。
一份好的公司章程最重要的就是一目了然。
程飞扬拿着看着，几乎就像是能掌中观纹的了解到公司成长到每个阶段所需要搭建的框架。这些年他是从基层到中层，是管过人，做过第一线打拼过的，有的东西，脑子里没成型，总是有那么一个概念，甚至是有些想法的。
这份章程，如果拿给一个普通人，恐怕就像是远观一座山。
但只有登过这座山的人，才清楚这份规章就是那条最能登顶山峰的宽石阶正路。
在这之前，程飞扬其实就让公司里的几个文职做了好几版了，总是没办法达到要求。
要知道改制不是瞎来，新公司为什么能够脱颖而出，在没能看到一个公司成形之前，规章制度搭建的框架就是给人家评审看的骨架。
谢候明的华谷公司是国资委直辖单位，评审组都是此道专家。程飞扬可不想自己在对方面前露怯。
程飞扬爱不释手，“这个好，程燃啊……所以时代在不停的变化，个人在其中不进则退，所以我才让你好好读书……你看，这网上有文化的人写出的东西，就是不一样。”
不过说到底，这种东西程燃能下载，其他人也许也能拥有，这种好东西，要是其他人都有了，人人拿着一个指路明灯，这不也就都成了程燃之前给自己灌输的“红海”了吗。
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