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王隽道：“仗势欺人，据我所知大屋围这种陋习由来已久，估计有这毛病的人不在少数。我并不是想把所有的人都拉去游街，刚才是杀一儆百，敲山震虎，震慑人心，你放出风去，过去的就算了，从今以后再发现有人欺压良善，一定加倍处罚。”
“好的。”
“还有，”王隽道，“这只是应急的办法。要想杜绝这种现象再发生，必须从根本抓起。”
“根本抓起？”长林有点不明白。
“是的，基层干部的任命，要建立一套行之有效的制度，不能任人唯亲……
“要培养良好的风气，领导干部要关心群众疾苦，不能高高在上，负责人要做出表率。
“族人要有投诉的渠道，不能造成有理无处说的局面。有渠道，还要给投诉的人信心。信心没了，有渠道也不敢投……”
……
王隽一口气说了许多意见出来。
当然，现代企业那些考核、评定什么的就免了，太过啰嗦，暂时用不上。
“是，我一定按照首领的指示，对干部进行整顿。”长林道。
众人咀嚼着王隽所说的话，都陷入了沉思。
而王隽自己也有考虑。
摊子大了，管理问题就来了。
一如前世那些公司，管理不善就会在生存竞争之中败下阵来。
部族的监管制度必须建立起来了。
必须有一个直属自己领导的机构，检查监督各个阶层的运作情况。
目前部族的规模不大，可以考虑设一两个专职的人员。
他想到了代玛。
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