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管理层的工作要说很难做，也的确难做。
但要说有多难做，其实也未必。
只要做好自己该做的事情，所有工作上的事情都按照规章制度来，就不太容易出现问题。
这也是为什么很多人都认为大企业冷酷无情，没有人情味，哪怕员工只是犯了一点错，就会面临不好承受的惩罚。
因为他们从来都不会和你说人情，不会因为你第一次犯错，就免去了你对公司造成的损失和严重后果，选择原谅你。
反倒是一些刚起步的小企业，或者说家族企业，会更有人情味一些，但这些企业最终其实也没有多余的选择。
要么走上责任制的大企业路子，要么就始终发展不起来。
特罗德很适合干这份工作，没有人情味，只要犯错，就按规章制度办事。
进化兽目前的研究已经取得了不错的进展，他们选择了犀牛作为进化兽的样本。
首先它的体型很大，在进化之后具有更强的力量，其次它的基因相对非常的稳定。
哪怕有三分之一的基因发生了变异，它们的进化表现依旧会有一个范围。
不像人类，或者基因本身不稳定的一些动物，除了平时的外表和过去一样，展现进化姿态的时候根本没有几个是相同的。
等可以稳定定向进化之后，实验室方面就会把研究目标转向驯化方面，让进化过后的黑犀牛，变得可以听话一些。
一些工作上的事情谈完之后，林奇和A先生聊起了家常，关心下属的家庭也是一个合格的领导者必须掌握的手段。
“他们对现在的生活都非常的满意……”
林奇再次邀请A先生坐下，这次它终于坐下了，随后就说起了家里的情况。
“我的妻子一直在致力于和社区内的住户们搞好关系，她们搞了一个类似女业主的俱乐部，整天会聊一些时尚之类的东西。”
“我的两个孩子现在也适应了他们的新生活，而且也放下了对我的戒备，我们还聊起周末的时候一起出去转一转。”
“说起这个，我妻子想让我问问，你什么时候有时间？”
“他们来这边已经有一段时间了，却一直都没有招待过你，希望能够通过一场家宴，感谢你对我们的帮助。”
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