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差一点就可以休一整年了。
家里有生孩子的，还可以休陪产假。
猫厂的陪产假是一个月。
你也可以休病假、年假、奖励假。
“蛮蛮……”林冬非常的感慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何KPI都有效果。”
就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。
三个月可以不用上班了。
“谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。
实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。
别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。
很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。
而猫厂却是鼓励休假。
如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。
劝你把假期休到“合格”的标准。
然而，比较遗憾的是，猫厂的员工，休假能够达到合格标准的，每年都不足百分之一。
很多人休假天数连十天也没有。
之所以用十天作为衡量标准，那是因为大家需要回家过春节，一般人都能请个十天半个月的假。
但是四十天这个难度实在太高了。
加班不给加也就算了。
竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。
但是大家就算不休到合格，还是会感恩公司，会努力工作。
我要不要是一回事，但是如果你不给，我就心里不舒服。
这就是人性。
此外，猫厂的假期是可以卖钱的。
比如我有一天年假，我不打算休了。
那么公司就要按照公司的平均薪资给按天算钱。
签了字之后，这一天假期就变成两千块钱打到卡里了。
如果你有六十天假期没休。
直接就是十来万到账。
一想到自己休一天假就少赚两千块钱，那更没有人愿意休假了。
老老实实的上班，多处理一点工作，它不香吗？
可惜，林老板并不知道这些。
他只是很开心的认为，不用上班又可以拿工资，傻子才大早上的起床去上班呢。
员工待遇这么好，还不上班。
这种公司有什么理由赚钱。
之所以还没倒，可能是回光返照吧。
现在只需要等一个契机，就像是越垒越高的积木城堡，随便有一块板子松动，立刻就会全部坍塌。
林老板已经开始憧憬。
某一天，猫厂发生个什么危机，整个公司破产清算。
当大家都以为自己要东山再起的时候。
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