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五级员工和四级员工成家，与上述原则同理。
所谓“有孩子加两级”的福利政策，按上述执行方式也... ...
就很好理解了，它对二、三、四级员工有效，最高也是加到六级员工的D类宿舍标准。
华真行还是以黄凤野与林红珊举例，假如他们两个现在结婚，就可以分配一套两居室宿舍，等有了孩子还可以重新换一套三居室宿舍。
虽然房子是公司的，但只要员工在职就可以一直居住，不必付房租、暖气费和物业费，只需自行承担水、电、煤气费用。
这项政策非常有吸引力，须知最基层的普通员工，哪怕职位一直没晋升，只要入职满两年就是二级、满五年就是三级、满十年就是四级！
像黄凤野这样的项目组长，刚入职便是四级。
问题四：上述政策是针对夫妻双方都是本公司员工的情况，但是也不能规定员工只能找同事结婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？
华真行建议，仍按上述“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理，但员工本人须承担优惠房租的一半。
优惠房租是什么意思？这么大一个小区，房关发展内部人员暂时肯定住不满，也不能都空着，物业部也会根据情况向外出租，制定一个租金标准。
就算本公司的物业不外租，旁边还有万树花园的一期和二期呢，物管部可以根据同户型的市场租金确定一个标准。
对外的租金标准打八折，便是对内的优惠房租，在这种情况下该员工须支付一半。
举个具体的例子，假如黄凤野没有找林红珊结婚，而是在外面找了一个非本公司的女人成家，也可以分给他一套两居室。
假如这套两居室对外的租金是每月一万，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接从工资中扣除……
华真行讲完后，全体组员一时都没人吱声... ...
，以至于场面安静了好半天。黄凤野组长看着小华同学，心中直呼好家伙！
黄凤野非常惊讶，这位还不到二十岁的实习生，是怎么站到这样的角度看问题的？华真行谈的可不仅是想法，而是相当于直接制定了执行条例。
华真行的建议很全面、很具体，只有一点问题——是不是想得太美了？
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