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高订27,均订15,这个成绩真是让人不甘心
……
“那这样,我这里有个想法,你们商议下,看看可行。”
林义没有等到建议,于是说:“我们增加两个型号,作为一个新的系列,以精益求精为主。
你们商量下,可行就把精确的定位、以及成本细化告诉我。”
说着,林义起身,对蒋华点点头,两人一前一后出了会议室。留下一片沸腾的商议声在里头。
“越来越像个样子了。”来到蒋华办公室,进去后的第一句话就夸她。
站在一旁的蒋华不作声,但脸上的表情告诉林义,被夸很欣喜、很受用。
“这两个新的型号代表我们的野望和地位,要抓紧。
同时老型号是我们的市场根基、立足之本,决不能懈怠。6月10之前,我必须要看到台合格品。能完成吗?”
说这话的时候,林义也没底,但这又关系着迫在眉睫的“大行动”。
蒋华没急着说话,也没诧异林义突然比原计划又增加的2000台数量。而是站在办公桌边,拿着计算器开始统筹、估算。
经过前面三个阶段的极速扩招,公司现有260多人。其中技术型人才110多人,行政管理人员16人,剩下的都是基层人员、熟练工。
同时拥有两条核心元件生产线,五条组装线。如果三班倒,加上休息日的话…
蒋华拨弄了三分多钟的计算器,最后站直身子说:“没问题,我再招人组建两条临时组装线就可以解决。”
听到这话,林义点点头,只要不是技术工,找人还是容易的。而且也只有找人这条路可以解决。
“不过有一个问题,林总,”说着,蒋华犹豫了下,“临时工进来,就超过我们的规划与饱和度了,事后是否遣散?”
“不用。”
靠着桌边的林义直摆手,“既然我们已经决定下半年搬去特区,那时候肯定有一部分人不愿意去的。而现在有这些浮动人员反而满足了我们的需求。”
“另外,我们公司一直处于迅速扩张中,今天容量够了,不代表明天够。这样,你平时多留点心,搬迁的时候尽量要那些老实、有担当的、有归属感的。”
“这确实是个不错的主意,对于普通员工,我一直在琢磨着设计一个考评制度,进行筛选,将来必要时候可以优胜劣汰。”蒋华也觉得这个主意甚好,同时也有自己的思考。
“这个可以有,你弄好后,先给我看看。”考评制度林义并不陌生,不过这年头的人还算忠厚。
只要给他一碗饭,尤其是比外面香的饭,加上给予该有的尊重。人家一般还是蛮有向心力的。
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随着vcd日胜一日的声势,在邵市这个传统的“落魄”地方。
突然出现了一家高科技企业,而且还是民族“驰名商标”,邵市的人、甚至潇湘的人都比较认可。
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