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要做最坏的打算。
以后要是真的有一天要去接受国会的质问了，他肯定是不会去的。
那些敏感问题一问出来了，他也没法回答，说实话了他的国内业务就废了，甚至人身安全都没法保证了。不说实话，去不停的兜圈子，就会被那些
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第2952章 推卸责任
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不了解国内情况的美国人认为紫微星国际一定存在猫腻，那海外业务就会麻烦了。
把库里安这样的外国人派出去。
一切责任都推到他的身上。
就算说了一些真话，也可以说印度人不服管教来撇清关系、推卸责任。
假话全部说，真话不全说。
如果一定要开诚布公的在一些敏感问题上说真话，那就让皮肤很黑的印度人去说。
越来越多的美国公司，都在找一个“外国人”当CEO。
周不器就有了一个基本判断，这很有可能也是在美国这种越来越政治正确的左派大潮之下，董事会做出的这种撇清关系、推卸责任的选择。要是真的冒犯了谁有了一些政治不正确的决策，也有理由来回旋。
如果单看能力，库里安完全有资格成为紫微星国际的总裁或者CEO。
他是硅谷都少见的最顶级的职业经理人。
周不器打算再观察观察。
等紫微星国际上市了再说。
看看上市了之后他的表现。
看看纳德拉成为了微软的CEO之后，紫微云能否还在库里安的领导下高歌猛奏的持续高速发展。
还有几年时间，可以慢慢考察。
这天上午，周不器会见了四位高管。
说的全是本公司的事，跟Facebook毫无关系。
看这架势，下午也脱不了身。
不过这样也好，至少他可以全方位的整体性的了解一遍紫微星国际的业务。
中午，沈向阳也找了过来，抓住机会，拉着他出去吃饭。
周不器就感慨着说：“我这才休假了一个月，就感觉有无数的事找了过来。”
“年末了嘛。”沈向阳笑了笑，“谁还不想在大老板面前表现一下，然后拿一个更好的年终奖？”
“嗯？”周不器就有些奇怪，“这我还能做决定？工作业绩的好坏，这不是由人事部门来统计和评估？”
沈向阳道：“那还不是要你审批？他们的报告，你随便动动笔，还不是想怎么改就怎么改？”
周不器一挥手，“我才不改呢！”
“嗯，不改是对的。改了就要承担责任，不改……”沈向阳也是管理大师，“不改真要是出了什么问题，谁对评估不满意了，也可以有一个回旋的余地，把责任推给人事部。要是你亲自动笔修改过了，有不同意见闹起来了，那就真没办法了，就只能一拍两散的闹离职了。”
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