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第2956章 文明枷锁
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女性员工。”
“麦妮，有些事情我们不需要遮遮掩掩，在科学研发的相关领域，市场里绝大部分的应聘者都是男性。”周不器对此就很无奈，“我相信你也能感受出来，公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样，男性似乎要比女性更喜欢从事IT和技术研发类的工作，就像这个世界上的数学天才一定是男性……”
话说了一半，就不好再说下去了。
有点武断。
可事实就是如此。
过去几百年的那些成就璀璨的数学家里，从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致，可是近几十年早就教育平权了，女性也可以接受和男性同样的数学教育了。
然而结果就是，在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果，那些数学家都是男的，女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权，都不可能在这种硬核领域平权上去。
麦肯娜笑道：“我明白，不过，我认为公司可以克服这样的难关，就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚，如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理，就可以有更好的社会形象和企业品牌。”
周不器当然知道她说的是对的，“你有什么好办法？”
麦肯娜道：“就像您说的，在科技研发类的领域，女性的存在比例的确很低，这是客观事实。可对一些弱势群体来说，你把客观事实讲了出来，就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视，你说黄种人眼睛小是歧视，你说女性数学不好是歧视，你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候，如果我们能主动的为他们遮掩住真相，就会显得更加文明、友好，可以更好的保护他们的尊严。”
周不器心里骂了一句。
靠！
这还真有被歧视的感觉！
本老板的眼睛很小？
妈的！
要不是你都四十多了，又是个白人女性，本老板一定要让你试试本老板大的地方有多么威猛！
瞧不起谁呢？
不过周不器也不会因为这点小事就上纲上线，微微皱眉，“怎么来保护他们的尊严？”
麦肯娜道：“有一些岗位，很适合女性工作者。比如销售、法务、财务，比如办公室文员、客服和人事，都是很受女性欢迎的岗位。”
“我们公司做的不好？”
周不器就有些惊讶。
麦肯娜轻声道：“做的挺好，但不是最好。公司在岗位的招聘上，并没有在男女上有一些区别，却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上，如果可以更倾向于女性，会有利于公司在男女比例方面的平衡。
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