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甄妤道：“帮我主管海王星业务的，是我很重要的帮手。他的年薪已经超过400万美元了，我不知道他还有什么不满足的。”
周不器笑道：“人家在意的不是钱呗！”
“那应该怎么办？”
“其实就是人事管理的一种理念呗。员工分为两类，一类是普通员工，一类是核心员工。国内现在流行的是外包员工和正式员工的区别。你要把核心员工当成公司的投资人。你要为你的投资人负责，你要为他们的升值负责。”
“嗯呢。”
“你说的这个瑞克斯，他肯定是觉得自己在海王星里已经没什么发展前途了，失去了成长空间。”
“嗯，就是这样。”
甄妤很认真的点头。
周不器见她这么平静，就猜到了几分，失笑道：“好师姐，你这是给我下套呢？有事你就直说呗，你又不是不知道，我最不喜欢用套。”
“跟你说正事呢！”
甄妤嗔恼的拍了他一下。
“说说吧，你想怎么办？”
周不器才不信这点小事能难倒甄妤师姐呢，她和石婧琳是家里顶梁柱一般的女强人。
甄妤说道：“要不……要不从海王星资本里划出1亿美元，交给瑞克斯，让他真正的履行投资经理的职责？现在的冥王星和海王星，都在履行你的意志。买进了股票以后就一直不动了，一点调整也没有。对人家投资经理来说，每天盯着股票变化、然后就是天天算账，这样的工作缺乏成长性。”
冥王星资本和海王星资本是周不器前些年做的私募基金。
投资策略很简单。
买进了苹果、微软、亚马逊、谷歌、奥多比之类的高成长的科技股票，然后就不动了，长期持有，坐等增值。周不器从中赚取高昂的投资收益，每年相当于白捡二三十亿美元。
不过，这样的投资策略，对投资经理来说就太不友好了。
他们跟个傻子似的。
每天就只能算账，亏了多少赚了多少，写点财报发给投资人，做的都是最低端的工作。
作为投资经理，最核心的工作应该是选股！
应该是不断的低买高卖，这才是显示出他们的水平。
长期持有的价值投资，就很难显示出他们的本事。缺乏历练的机会，就没有个人成长的渠道，优秀的管理者自然就想离职了。
甄妤师姐其实也有解决方案。
就是拿出1亿美元出来，单独运作。
交给投资经理，让他去市场里操盘，给他历练的机会，就可以稳定人心，就可以留住可以为她提供很大帮助的高级人才了。
周不器问：“现在账上有多少钱？”
甄妤轻声道：“按照今天的价格，冥王星资本的规模是194亿美元，海王星资本的价值是248亿美元。”
“都这么大规模了……”
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