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改革要求的是变革的君臣上下一心，才有可能干成，就赵祯这样耳根子软，没有什么决心的君主，欧阳辩想都不想，他只能用央行这样因势利导的方式来进行一些改变。
投资是目前最好的方式。
欧阳辩在私下里自嘲自己是大宋的发改委。
实际上也大约如此。
虽然朝廷上下都没有改革这个意识在，但欧阳辩非常清楚，这就是在改革。
他要发起的不是一场从上而下的改革，而是一场从下而上的改革。
而这些在嘉佑四年汴京城的一处小院里的书房里酝酿，准备喷薄而出。
另一方面，欧阳辩对央行的人才培训基地并没有放松。
正月里，他正式将培训基地命名为央行储备干部培训班，按照批次，分为第一期第二期等等依次而下。
央行一期的学生现在已经有十八人走上分行行长的岗位，有四十八人被任命为支行行长。
二期学生则是有六十一位被任命为支行行长，大部分是被任命为分行的各个岗位的干部。
三期四期则是开始填充支行的各个岗位，现在五期六期已经在酝酿之中。
欧阳辩对于央行培训班的课程非常重视，他在里面主讲《国富论》。
只要有时间，他一定回去讲一讲，对一些优秀的学生，更是给予相当程度的关注。
欧阳辩之所以对央行储备干部培训班如此重。
一方面是因为央行的确需要高素质人才。
另一方面是，培训班的教材是他编写出来的，里面充满着他塞进去的私货。
那是后世的管理学、组织架构学、现代财务等等现代企业或者说现代组织的知识，能够将只经历传统教育的传统文人培训成社畜……哦，不对，具备有现代组织素质的打工人。
这批年轻人，在这些现代的知识培训之下，以及央行这个具备有现代组织的机构里面工作，培养出来的人才是更加适应实际工作的人才。
这批至少两万人的年轻人，欧阳辩会借着赵祯那个优先补缺的诏令，将他们一个一个的推进官场之中，给腐败的吏治注射进新鲜的血液。
而这些，是潜移默化的过程。
当这些从央行体系出来的年轻人，逐渐占据各个要害岗位的时候，大宋的中低层官员就会产生不小的变化，届时就会从中低层产生一股自下而上的动力。
不过，这是个长期的过程，最后会怎么样欧阳辩也不知道，但他还是会去尽力的推动这么一步闲棋。
基于这个考虑，他在培训的时候尽量给这些年轻人输入更多的现代一些的东西，这些东西就像是种子一样，总有一天会生根发芽。
在欧阳辩扎扎实实做事情的时候，朝中也发生了一件大事。
三司度支判官王安石，一篇煌煌万言书，震惊了朝野。
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