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下面说说马国良这边，因为这个数毕竟庞大，所以他现在才翻看了一点。这个时候复原的和转业的军人很多，大部分都需要让地方单位接收，可是地方单位的职位都是一个萝卜一个坑都固定死了，所以很难腾出职位来。就算有也得考虑一下自己厂子里的子弟不是，那个厂里没有这个小心思啊。再加上这个时候实行的顶班制度，所以就更没有空缺了。在这里向大家解释一下何为顶班制度。所谓顶班就算职工退休了，他的职位空缺出来，他可以让自己子女或者亲戚的适龄子女顶替自己职位继续上班。所以可想而知往这些单位里塞人事是多么困难了吧。
每次到这个时候，这些人事单位就会十分头疼，不知道该怎样来处理这些人。于是就是一级一级的给下面分指标，就是上面给某一个省上分了多少指标，让你必要要安置多少人来。而省上则给下面的市或者向江晨他们这样由省上直管或者代管的单位分指标要他们消化掉多少人，可是因为上面所说的那些原因，这个过程十分艰难。都是领导命令强制着往各个厂里塞人，从来还没有主动要人的。江晨他们的这个举动当然得到了上面领导他们的热烈欢迎。于是就有了这个小特权。让他们优先挑人，也多给他们分了几个大学生名额，也容得他们这么折腾。
江晨这边忙完，所以就去那边帮忙。不像马国良那么谨慎。看一个人都那么长时间。江晨只是来快速先挑选下来，这个可没有那些大学生那么麻烦，只要考虑一下他的年龄，性别，服役时间，职务还有特长就行。当然还有是否立功，次数，原因等等，但是这个只是作为参考而已。至于其他的对于江晨来说都不重要，因为后面还有一次面试，这些事情完全可以后面解决。
这里面还是要解释一下这些限制条件。因为是生产工人，所以江晨还是要求年龄比较年轻。一是因为这些人可塑性比较好，而是因为这些人容易安排；要是一下什么营长团长甚至是师长转业，那到了怎么安排呢，要不要把厂长让他们当江晨他们可不缺这些干部，所以还是不请这些大神为好。虽然听说江晨他们需要人，有些领导想托关系塞人，但是江晨他们都拒绝了。当然基层的军官还是可以要的，这一就是他们身上没有太多的官场气息，二就是他们经常磨破滚打在基层，所以身体素质也比较好。
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