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其实这个也难怪，在这个基本教育还没有普及的年代，真的一下子拿不出这么多人，尤其是这次江晨要求要加大大中专和转业技术人才的比例，这个让省里面更加吃力。这年头这些大大中专和转业技术人才都是宝贝，哪里都很需要，所以给江晨他们划拨的肯定达不到江晨他们所预计数目。最后江晨也是没办法了，既然你们没有那就向其他省要吧，接收多少个人要搭一个大大中专和转业技术人才，江晨也是明码标价。和附近的几个省谈判。最终在经过了好几次反复的商讨谈判后，双方终于达成一致，并且签订了合作协议。
协议是这样规定的，江晨他们将在这几个省招的人数不下于5000人，分三次进行。大大中专和转业技术人才占的比例是多少，其他普通的人员是多少，普通人员必须要有高中以上文化程度，切各方面都符合江晨方面已经制定好的用人标准。因为工作需要，所以各个省将提前提供一部分大大中专和转业技术人才作为厂子前期培养的对象。其他的普通职工，将在第二次和第三次招聘工作中选入。所以的人员招聘。江晨方面有最终决定权，而各个地方在条件允许的情况下，将安排这些应聘人员组织一场面试，江晨方面将从中录取合格者入住。
当然这个招聘工作虽然是由江晨负责的。可是具体实施的还是由刚刚成立不久的人力资源部具体执行。他们在接到各个省给他们递过来的人员推荐名单后，便要从中筛选，挑选符合条件的，然后进入各个省和地区组织他们进行考核和面试。只有考核和面试合格后，这些人员才能拿着自己资料和随身用品到公司里报道，接下来他们将进入到严格的集训中。这个集训工作最早是江晨在b17厂的时候实施的。用来对付一些从部队里退伍的老兵油子，和一些从各个大中专院校过来的毕业生们。为的就是让他们尽快的适应环境，还有就是给大家一个相互认识熟悉的平台。未来可能大家都被分到各个岗位了，想见面就很难，所以将也是想通过这种交流了解好增加整个团队整个工厂整个企业的凝聚力。后来公司这边是越来越大，员工也是越来越多，所以江晨也是将这个集训原模原样的搬了过来，连最初的教官都是从b17厂的保卫科护卫队抽调的。不过现在的集训工作已经交给了公司的保卫部了，没办法，虽说是从b17厂那边护卫队里脱引而出的，可是现在两家企业却在叫着劲呢。就连当初江晨在b17厂成了特勤分队，这边的保卫部门都想弄一个，最后在江晨的训斥下才罢休。
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