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当然这种卡也不能替代全部，职工们的工资还是另外发放的。而这张卡里发放一下职工的福利，比如每个月的餐食补贴，还有这个生活补贴，供暖费补贴、防暑降温费，还有这个职工浴室、理发室、医务所等等补贴。每个月公司财务部门都会根据这个职工的工龄和职务进行相关的补贴。当然还有一些特殊的补贴，比如这个科研人员，专家，还有这个中高层领导，相关的补贴或者福利也会相应的多了一些。虽然这么多的内容，刚开始江晨起身是很反感的，因为这完全是一种在公共集体吃大锅饭的方式。但是后来自己又一想，这个本来就是一个厂子所要承担的义务。虽然多而杂，但是相比于后世的其他各项福利补贴来说，公司花的钱还是少的了。而且羊毛出在羊身上。这些补贴喝完福利也在每个人自身的成本上面包含着呢，所以真正要公司出的其实不多。
而且江晨也知道，一家成工的公司，它的内部首先是需要团结和凝聚力的。那么这些凝聚力从哪里来，除了公司的环境，领导的个人魅力，和自我价值的实现外。最重要的一个方法，那就是平时的这么多的福利或者是补贴。看似很少，但是有了和没有了，这个在人心理上面的作用也是有着很大的不同的。可能这一点钱混在工资里边是看不出什么效果的，但是将它独立出来，作为奖励基金发放，那这个效果绝对是明显的。
前面说了，每一张卡所拥有的权限是不一样的。比如，普通职工的权限，也就是普通的一百年场所和他所在的单位。像其他的场所，他就没有这个权限进来了。这样也就避免了很多意外的放生，如不安全时间，盗窃事件，泄密事件等等一系列的事情。而基层干部所拥有的权限，也就限于他所管理的单位，和其他他需要的权限。而江晨东子他们这些高层领导，那所拥有的权限也算是最高的那一层了。当然不是最高的那一张，最高的那一张是总卡，平时掌握在负责这个系统的工程师手里。而江晨他们手中的这张卡，基本上是永远所以的权限的。当然也有特殊，想一些实验室或者是其他比较特殊的部门，这个江晨他们的卡也是通过认证不了的，这样做的目的也是以防万一。
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