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中午饭李子丞没有去招待所食堂吃，而是在职工食堂解决了自己的五脏庙问题。
吃饭的时候，李子丞当着所有就餐职工的面，连续向总经办主任常鸿远下达了几道命令。
第一道命令，迅速召集前天到集团总部上访的一千多个职工，明天上午李子丞会跟一千多个上访职工面对面座谈。
第二道命令，迅速摸底排查，集团内部有多少职工属于低收入群体，有多少职工住房困难，有多少职工因病返贫，又有多少职工属于晚婚适龄青年。
第三道命令，通知各部门、各分厂，选派两名职工代表，今天下午三点准时参加班子成员扩大会。从今往后，职工参政议政以及企务公开会成为常态。
这三道命令，李子丞是用洪亮的声音安排部署的，所有就餐的职工都听到了。尽管他们猜不透李子丞这么安排出于什么目的，但他们隐隐觉得，古州装备制造集团的天真的是要变了。
有些上了年纪的老职工，仿佛从李子丞的身上看到了**的影子。
有这么夸张吗，就是这么夸张。
群众的眼睛是雪亮的，只要是群众认可的人，怎么夸张都不过分。
改革开放二十多年了，古州装备制造集团的职工工会就是个摆设，尤其是在改制之后，职工工会从来就没有为集团职工谋求过一件实事。
不是职工工会不想，而是职工工会不能。其原因在于，集团一把手心里根本就没有集团职工的位置。他们的心里只有上级领导，只要上级领导说一句话，肝脑涂地也要努力办成。
反观李子丞，他把集团比喻成一个大家庭，把集团班子比喻成家长，称呼集团职工为兄弟姐妹。没架子，不摆谱，而且还有梦想，有追求，这样的集团一把手自集团成立以来从来就没有出现过。
很新鲜，鲜得都能掐出一泡水来。这就是所有集团职工见到李子丞后的第一感观。
先入为主这个词带有一点点贬义，可用在李子丞身上就变成了褒义。
没错，李子丞来古州装备制造集团打出的第一炮表现的太好了，瞬间俘获了大多数集团职工的心。集团职工有理由相信，李子丞不是嘴把式，而是实干家。因此，在集团职工心目中，拿李子丞跟**攀比，并没有辱没了**的光辉形象。
吃过午饭，常鸿远领着李子丞走进董事长办公室。
董事长办公室位于集团行政大楼三层，屋子朝阳，窗外是一棵枝繁叶茂的法国梧桐。
正午的阳光穿透法国梧桐的枝叶，透过塑钢窗子，映照在浅棕色的复合木地板上，留下些许斑驳的影子。
办公室是个套间，足有八十平米。里间是带有卫生间的休息室，外间是宽敞的办公室。
外间办公室约有六十平米，正北方向靠着墙壁立着一组枣红色的实木办公柜，办公柜的前面是一张枣红色大班台。
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