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彼此寒暄过后，李子丞也不藏着掖着，直接说明了来意。
徐亮功有些愕然，他没想到利波尔公司竟然给博远陶瓷有限公司找了一个新东家。
“徐总，你从事建筑陶瓷行业多少年了？”
“二十年，整整二十年零三个月。”
“徐总，我呢对建筑陶瓷行业了解的不多，你能不能跟我说说，这个行业未来的发展趋势如何？”
徐亮功答道：“就我个人的看法，我觉得建筑陶瓷行业未来可期。”
“理由呢？”
“目前国内的房地产市场方兴未艾，不管是商用、民用建筑都需要建筑陶瓷。不瞒李总说，这个市场很大，大得难以超乎想象。”
李子丞点了点头：“博远的市场占有率如何？”
徐亮功自得地挺了挺胸：“很不错，至少在北方市场，博远的市场占有率可以排进前五。”
李子丞笑问：“徐总，你觉得目前困扰博远发展的瓶颈是什么？”
徐亮功想了想答道：“烧制陶瓷的燃料成本。利波尔公司是博远的大股东，连续几年来，他们每年给博远投入的流动资金不会超过一个亿。
“可烧制陶瓷的燃料价格是浮动的，价格低的时候，博远的产量还能维持正常的水平。一旦价格上涨，博远的产量就会锐减，原本的市场占有率也会随之缩水。”
李子丞再问：“徐总，如果不考虑燃料成本，博远一年的销售额能够达到多少？”
徐亮功伸出一根手指头：“十个亿，保守估计不会低于十个亿。”
李子丞暗自寻思：古州装备制造集团一年的销售额大约是五十个亿，而完成这么多销售额的职工总数是一万两千人。
博远陶瓷有限公司一年的销售额是十个亿，而完成这么多销售额的职工总数仅有六百人。
单从人均产出看，博远陶瓷有限公司远远高于古州装备制造集团。
对于一家企业来说，人均产出越多，企业的效益就会越好。
不养闲人，不养懒人，是每一个现代企业的企业文化。
相比于私营企业，国有企业养闲人，养懒人的现象普遍存在。铁饭碗的另一个代名词就是大锅饭。
李子丞知道，在短时间内，他没有办法改变古州装备制造集团的这种现状，他唯一能做的就是，尽可能的分流转岗，让那些吃惯了大锅饭，混日子的职工动起来，为集团创造更多的经济效益。
“李总。”
徐亮功见李子丞有些走神，笑着问：“您还有什么问题吗？”
李子丞站起身：“没有了。徐总，博远就交给你了，你有什么困难可以随时给我打电话。只要不框外，我都会满足你。”
徐亮功听后欣喜道：“好啊好啊，我正有一事想跟您汇报。”
李子丞笑着问：“是不是燃料的事？”
徐亮功用力点了点头：“对对对，就是燃料的事。”
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