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曲祥和的胆子越来越大，居然把矛头指向了集团领导，与会的大多数职工不由得为他捏了一把汗。
曲祥和也是豁出去了，他已经得罪了汪治刚，已经得罪了董贵堂，他也不怕再多得罪几个人，反正虱多不痒，债多不愁。他想看看，李子丞是不是真的肯为集团职工谋福利。
李子丞听后用力一拍桌子：“曲主任，这件事就交给你了，你把你所知道的情况再摸底排查一遍，确凿无误后给我写一张清单。
“至于处理的办法，跟方才那四百三十套房子的处理办法一个样。侵占集团公共资源的，要不退房，要不出钱把房子买下来，没有第三条路可走。”
服了，与会的职工代表们真的是服了。
李子丞刚刚就任集团董事长兼总经理，立足未稳就敢跟集团领导对着干，这胆子也忒大了，他就不怕集团领导们联合起来抵制他。
李子丞还真的不怕，他确信只要自己得到了大多数职工的拥护，他就能在集团站稳脚跟。至于集团领导，有一个算一个，他都没放在眼里。
班子成员的任命掌握在集团总部手中，而中层干部的任命可全部掌握在李子丞的手中。
谁敢跳，谁敢闹，不怕丢了脑袋上的乌纱帽，你就尽情的跳，你就尽情的闹，看李子丞搭理不搭理你。
李子丞明白一个道理，重症需下猛药。他现在做的事就是顺从民意，快刀斩乱麻的消除一些集团内部存在的不公平、不合理隐患，为集团尽快走向正规铺平道路。
“第二，关于收入。”
有李子丞在背后撑腰，曲祥和的腰杆挺得更直了：“集团一把手年薪三十万，集团班子成员年薪二十五万，这我没意见。
“可集团的中层干部为集团做了哪些贡献，为什么各部部长可以挣到二十万的年薪，副部长可以挣到十五万的年薪。而奋战在一线的职工们辛辛苦苦干一年，居然连两万块钱都赚不到。”
李子丞听后点了点头：“郭书记，曲主任的这个问题提的太好了。目前集团遇到了前所未有的困难，集团班子成员也好，中层干部也罢，再挣年薪恐怕是不太合适了。
“我觉得从集团班子成员到基层一线职工，应该都一视同仁，按照系数来划分。
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