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“至于处理的办法，跟方才那四百三十套房子的处理办法一个样。侵占集团公共资源的，要不退房，要不出钱把房子买下来，没有第三条路可走。”
服了，与会的职工代表们真的是服了。
李子丞刚刚就任集团董事长兼总经理，立足未稳就敢跟集团领导对着干，这胆子也忒大了，他就不怕集团领导们联合起来抵制他。
李子丞还真的不怕，他确信只要自己得到了大多数职工的拥护，他就能在集团站稳脚跟。至于集团领导，有一个算一个，他都没放在眼里。
班子成员的任命掌握在集团总部手中，而中层干部的任命可全部掌握在李子丞的手中。
谁敢跳，谁敢闹，不怕丢了脑袋上的乌纱帽，你就尽情的跳，你就尽情的闹，看李子丞搭理不搭理你。
李子丞明白一个道理，重症需下猛药。他现在做的事就是顺从民意，快刀斩乱麻的消除一些集团内部存在的不公平、不合理隐患，为集团尽快走向正规铺平道路。
“第二，关于收入。”
有李子丞在背后撑腰，曲祥和的腰杆挺得更直了：“集团一把手年薪三十万，集团班子成员年薪二十五万，这我没意见。
“可集团的中层干部为集团做了哪些贡献，为什么各部部长可以挣到二十万的年薪，副部长可以挣到十五万的年薪。而奋战在一线的职工们辛辛苦苦干一年，居然连两万块钱都赚不到。”
李子丞听后点了点头：“郭书记，曲主任的这个问题提的太好了。目前集团遇到了前所未有的困难，集团班子成员也好，中层干部也罢，再挣年薪恐怕是不太合适了。
“我觉得从集团班子成员到基层一线职工，应该都一视同仁，按照系数来划分。
“比方说，集团一把手，我和郭书记的系数可以暂定为五，集团班子成员的系数可以暂定为四，中层干部可以暂定为三，机关工作的普通职工以及奋战在一线职工的系数暂定为二。
“如此一来，差距就缩小了。等将来集团效益好了，再商定年薪的比例。大家以为如何？”
没有人说话，就连郭达明也翻着白眼不肯接李子丞的话茬。
也难怪，涉及到了切身利益，没有人会选择让步的。
李子丞叹了一口气：“好吧，既然大家都不说话，有关收入的问题暂且搁置，以后再谈。
“不过咱们丑话说在前面，集团目前的处境大家也都心知肚明，奋战在一线的职工都六个月发不出工资了，大家的年薪好要意思要吗？”
寂静，死一般的寂静。
李子丞笑了笑：“看来大家的想法跟我的不谋而合，不好意思要了。既然如此，从这个月开始，不管是集团高层、中层干部还是奋战在一线的职工，每个人领取五百元的生活费。
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