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关于这个不算太难，探险者论坛上这类年轻人有不少。而想当初，赵阳他们几个也是在这探险者论坛上认识的，最后走向了如今这条道路。虽然这级别的人属于天才了，但地球联盟这么大，每年出产的天才级年轻人不知凡几。而他们也刚好是青黄不接的时候。缺乏资金积累，实力又不是很强，热血又冲动。稍微一拉拢，就手到擒来了。只是唯一的缺点，那就是这类人缺乏历练。需要挺漫长的一段时间，才能形成有效的战力。这类人可以一次性帮他们还清贷款，并帮他们添加装备。只是，需要签一个最少三十年的长期合约。三十年的时间，对于如今的人类凡人漫长寿命来讲并不算太过分。
第二种目标就是定为年龄不要太轻，两百岁到三百岁都可以，但修为在先天三层与五层之间的人。这类人一大把年纪还处在先天如此低段水平，而又挺活跃没有颓废的。那么，几乎都是资质问题所限而无法突破的人了。这类人在漫长的时间积累下，装备战甲等等基本都已经齐了。而他们也是很难再突破到金丹期，但是，纵观整个联盟历史，还是有那么一小撮人大器晚成的。他们中的每一个人，都还没有心灰意冷跑去隐居。就因为心中抱有一丝希望，希望自己就是属于那大器晚成中的一小撮人。而这些人，冒险经验老到，人生经验丰富，能够避免团队太过年轻而产生的种种弱点。而此类人，年薪价格不高，战力却还不错，值得招揽。而且这些人为了突破，在危险的时候还是会拼拼命的。最重要的一点是，正所谓人老成精，能活这么久有这么久的理由。在充当不错的战力之余。死亡率也不会太高，那么抚恤金就能省下许多。
第三种就是一些极其优秀的人才了，例如秦茂铭叶颖之类，又年轻战力又高的家伙了。但也不能太优秀，优秀到赵阳这种级别。如果一个三十几岁的人到达了先天七八层的样子，难免心高气傲，自视甚高。对于这种破团队小庙，他们不一定看得上。即便有漏网之鱼，也是极难驾驭，容易出现无法领导的问题。对于优秀人才，甚至可以用团队中的股份招揽。
第四种，就是一些特殊人才了。例如在懂得战舰维修，改造。或者装备修理制作人才。又或者是出色的医疗人才，商业人才，甚至是科研人才等等。这类人招揽的手段就杂了。
本着宁缺毋滥的态度来做事，恶魔之翼团队在招揽人才的时候极其谨慎。而又因为名气等等的缘故，对于人才的吸引力并不太有力。除开慕红莲被指派回去做研究外。其余三人分开四处招揽面试人才，花了不少钱在各人才集中地进行了大量的广告。足足花了三个来月的时间，才将第一批相当满意的人才招揽到位。
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