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第20章 职场规则
乔心唯早上一去上班，江浩就给朱子睿打去了电话，声声质问。
“你手底下有个叫李倩薇的，嚣张跋扈城府很深，第一天就故意刁难我老婆，你怎么把这种人留在公司，还让她当组长？！”
朱子睿：“浩哥，你别生气，你是说李倩薇故意刁难嫂子？这……我真的不知道会有这种事啊，对不起。”
“你不必道歉，你现在立马把李倩薇解雇。”
“这……浩哥，不太好吧。”
“有什么不好的，盛世不留人品低劣的人。”
朱子睿郑重地说道：“浩哥你不知道，李倩薇在业内是能力很强的策划手，她的领导能力也是一流，现在公司里一半以上的大案子，都是她领头在做。况且她在盛世已经有七八年了，要解雇她可不是我一个人说了算，还得开高层会议，至少王总裁那边要同意。”
“这么说来，还不能解雇她了？”
“没有解雇她的理由啊，她一没犯错，二能力很强，三贡献很多，要是突然解雇了她，肯定会引起上下员工的恐慌的。”
江浩闷着声音不再说话，比起简单的部队，这尔虞我诈的职场可要复杂多了，他不擅长，也不喜欢。
朱子睿说：“哥，我知道你心疼嫂子，但是你硬要解雇李倩薇，难道不怕引起嫂子的怀疑吗？刁难她的上司第二天就被无故解雇了，嫂子这么聪明，肯定会怀疑的。”
这，倒也是，是我少虑了。
“还有啊，嫂子初进公司，资历深的老人难免会压一压新人，这在职场根本不算什么的，算得上是一种职场规则。我觉得这些事先让嫂子自己处理，要是李倩薇实在太过分了，我就去提醒一下她，你看怎么样？”
还能怎么样，只能这样了。
“哥？哥？……浩哥？”
“你给我盯着点。”
“好的好的，我一定不会让嫂子受欺负的，哥，你放心吧。”
——
李倩薇在看过乔心唯的补充稿之后，为之一亮，她再也不会用资历平平去形容乔心唯了，能在这么详实的策划案里还能增加这么多条实用性极高的意见，没有三五年的经验做不到的，她低估了乔心唯，她抬起头来看了她一眼，欲言又止。
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