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那些想要申请过来的人，听到了吕光羽的意思了之后，他们各自思考了一番，第二天就有两三个人选择了退让，将机会留给了一些非常想要过去参与的人。
他们内部自己解决这些问题，倒是让吕光羽有些意外，里屋科技公司这块也就选了六个人做了高层管理，剩下的人也都继续留在了里屋网络科技参与手游的研发。
吕光羽知道他们屋里网络科技公司这边有几个人担心自己会被刷下来，也就特意找了他们来谈话，做心里疏导，并且明确的跟他们说。
里屋网络科技公司不只是做游戏那么简单，以后还是做其他应用项目的研发，让他们放宽心，要是他们不做错什么事情，公司这边是不会轻易的将他们刷下去的，只要好好做好自己的事情就成。
在处理完了自己两家公司的事情之后，吕光羽特意去了欢乐科技公司这块看了下棋牌手游这块。
欢乐科技这块只做基于棋牌APP的小游戏研发，人员相对来说不是很多。吕光羽就在想着能不能将这家公司作为跳板，筛选一些比较有潜力的应届技术人员，将几家公司打造成进阶制培养自己的技术员工。
像是技术人员这块要都是从外面招进来，自己不培养那么几个的话，那公司就缺乏中坚实力，公司内部也缺少竞争力。
等到时候冒出一个有钱的资本同行，都跑来把自己团队挖走了，公司没有储备人员提上去就很容易被别人卡脖子，那公司方面肯定运营不下去。
虽说在行业里一般情况下，不会有人无缘无故过来招惹你。可要是这两家公司真的做成了，这树大难免会遭风，即使你不招惹别人，别人也是会跑过来碰瓷的。
想通了这一点，吕光羽就到了欢乐科技这块，跟几个负责人说了这个事情。
吕光羽也不知道他们愿不愿意做些工作以外的事情，不过在跟着他们说这些事情的时候，还特意要求他们要将这事情都告诉公司里的每一名入职员工。
这样尽管这几个负责人不愿意做这些事情，那这些员工为了自己能够更好发展，也会自己私底下给其他公司的负责人发内部推荐信，完全可以绕开管理层。
像是三家公司职员方面，吕光羽都做了统一的规定，就是不管是新员工还是老员工，即使是刚进来的临时工，他们每天，每周，每个月都要写报告，而且要求他们将这些报告发三个邮箱。
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