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首先,交易员的更换频率提高了,而安保更换频率则降低了。
交易员的更换机制很容易解释,存在时间越长的交易员,越容易内外勾结。
哪怕本身岗位是随机出来的,但如果外面的人有全套腐蚀预案,几个小时足以让人沦陷,只看有没有时间实施犯罪。
在这种环境下,要么等到实际犯罪出现后实行抓捕,要么一点机会都不给,临时、随机员工,再缩短上班时间。
每次都是新员工,可能一年都不会重样,因此某些团伙必须遵守“规劝”、行动、逃跑的一条龙路线。
行动方面,某些组织和社区安全系统已经相互折磨了很久,时间上不存在太多优化余地。
所以一旦换班变得更频繁,只能在“规劝”效率下功夫,要在更短的时间里说服一个陌生人冲动之下参与犯罪,只能拿出更大的诱饵,事后的是否兑现不说,见面礼都没有哪来的冲动。
可见面礼的价值一提高就出问题了,有可能会踩线,在“商谈”阶段就引来安全系统的关注。
短期内肯定是个死循环,即使某些人发动犯罪天赋,至少也要几个月来理清和安排各个环节。
安保侧更换频率降低的理由更奇特。
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