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每次电影立项,第一件事就是找爆点,然后是确定定位,在一定的宣传预算下,尽可能的投放目标人群,花小钱办大事.
毫不夸张的说,繁星影视这些年的佳绩,宣发团队功劳甚伟,稳稳占据业内第一.
如今华谊的宣发负责人明面上是王中磊,实际负责人就是原繁星的宣传部副经理.
此外,光线的宣发总监,星美的宣发总监,博纳负责媒体的副总裁,湘省台宣发部门主任,以及各大公司的宣发骨干,其中有30%都是从繁星高薪挖出去的.
不仅是宣发团队,这些年繁星内部走的人才真不少,而且离开的后多是担任其他公司的高管或骨干,所以繁星也被业内戏称是娱乐圈的黄埔军校.
但也没办法,繁星内部就卷的厉害,薪资待遇还好说繁星没怎么亏待人.
但职位和向上通道就不明确了,繁星毕竟只是一家公司,管理职位一个萝卜一个坑,要不就是有功老资历,要不就是能力极强的超级精英.
如果拿不出足够亮眼的表现,是不可能上位的,在这样的情况下,很多野心之辈,愿意出去闯荡闯荡.
繁星也不拦着,除少部分关键职位或员工之外,也很少和人签什麽竞业合同.
所以这些离开的人,很多也都念着老东家的情,有什麽合作机会,也习惯性的倾向于老东家.
可以说,繁星放出了一帮人,虽然无形之中给一些竞争对手提升了实力,但也是攒下了一大批人脉和资源.
甚至很多人都是身在曹营心在汉,说卧底可能有点过,但也算是亲曹分子.
一个成熟的业内龙头,不仅要以绝对优势领先压至同行,还要在各个方面对同行产生影响,有时可以不战而屈人之兵.
有些时候,单靠硬实力和公司体量以势压人,人家未必会服,但如果内部有一些不同的声音,可能会起到意想不到的效果.
当然,曹轩也不是什麽人都放,真正的精英,肯定升职加薪留在自己手里,在公司一定人才流失的情况下,仍然保证繁星部门的战斗力.
而且别人挖,他也挖.
如果别的公司有什麽好苗子,繁星也会发出邀请,甚至包含那些离职的繁星员工,如果发现对方成长优越,也会邀请对方二进宫.
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