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提着大水壶，吴楚之走出办公室，外面铺面上依然是人潮涌动。
早就和跟着小舅多年的员工们混熟了，他们也知道，这个不大的公司，以后属于现在这个毛都还没长齐的小屁孩。
倒也没有什么不忿，这个小孩天天笑嘻嘻的，挺好相处的。
吴楚之依然如昨天一样帮着忙。
给大家添水、搭把手、跑腿拿配件，都忙不过来的时候就自己迎客、谈单，吴楚之不摆任何架子。
架子是摆给中层干部，笑容是属于基层员工的。
这是前世吴楚之和很多大领导相处久了，观察出来的经验。
道理其实很简单，作为高层领导，在基层员工面前是公司形象的代言人。
职位等级高高在上，无论从组织原则还是从个人修为方面，基层员工都不是高层领导的直接管理对象。
除了管理者个人修养因素之外，然后就是管理艺术的区别。
比如做高层的，为什么没必要在基层员工面前嘚瑟？
因为高层掌握着绝对资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。
所以，高层管人用的是资源垄断。
而中层干部手中没有资源。
但是需要管好团队，怎么办？
只能靠权力威慑！
所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。
当然，也不能关系搞的太好。
和员工有太多的交集并非好事，毕竟这是个人情社会。
太多的人情会让领导在处理上事情很难一视同仁，这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。
跑了几趟后，吴楚之在空调下擦了擦汗，狠狠的灌了几口水就自觉的离开空调，不能太贪凉。
“小吴总，光之翼网吧那边网管打电话说几台机子局域网不通，让我们派人去看看。”
负责硬件维护这块的李富根一边朝着吴楚之这边说，一边手里不停，往大挎包里扔着他认为可能需要的工具和设备。
李富根是跟了小舅多年的老兄弟，部队里通讯班出来的，业务水平也不差。
人很直，这么多年还一直是军人作风。
小舅说他手脚很干净，不会在外面趁着维修乱吃公司和客户的便宜。
这点儿在这个行业很难得。
吴楚之心中一动，赶紧上前帮着整理大挎包，“李叔，我跟您一起去，我也去看看。”
李富根手里一停，也没说什么。
骑着电动车，把挎包放在脚踏板上，李富根搭着吴楚之就出发了，只是没什么好脸色。
一路无言，到了光之翼网吧，李富根停好车，挎起包就要进门。
吴楚之赶紧拦下李富根，他琢磨出味道来了，对着小舅这一根筋的老兄弟，赶紧开口解释，
“李叔，你不要误会，我不是来监督你的。”
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