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“没有意见。”
卡伦点了点头:“那这件事就这么定下来了,具体选派名单稍后会公布”
这时，阿尔弗雷德将一份文件放到卡伦面前,然后将复印件分发给在座的诸位部长。
卡伦开口道:“这是即将开始的总部福利体系改革,从基层秩序之鞭小队的出勤任务以及各个部门的津贴待遇,都有了新的变动,大家可以阅览一下,有什么不解和疑惑,现在就可以提。”
其实,不会有什么意见的,并不是因为卡伦坐在区长位置上强压，而是真的没办法提,因为这是集体提升福利待遇的改革。
在这个系统里,谁会反对这个?就算不符合自己的利益，但符合下面所有人的利益。
而这,是伯恩给卡伦的一个礼物,首席主教将大区管理处把持的秩序之鞭任务发布和奖励制度,移交给了秩序之鞭总部。
原来秩序之鞭式微时，下面的秩序之鞭小队都是
从大区管理处接任务掌关励名j个就伦是大区管
理处的长工。
秩序之鞭一直在争取这项权利的回归，之前也收回了一部分但大区管理处还是把持着一半,现在,伯恩做顺水人情,:顺势将它完全交了出来。
站在大区角度而言,存量其实没有增加,但分配变了，自此之后,秩序之鞭小队就可以在总部这里接取任务收获奖励,总部的财政状况将得到极大改善。
给别人打工,和自己开门面当老极,性质建龙同的,至少,没有了中间商赚差价。
而且,在抚恤体系方面，卡伦增宽了渠道,这方面的改动幅度之大,甚至超过了津贴待遇的增加。
在座的部长看到后面,脸上纷纷露出了惊讶。一位部长有些犹豫，开口道:“卡伦部长这最后
比d:14636，截天帝
一项.…...”
“由于我们的工作特殊性基层人员往往l临有极高的风险,包括他们的家人也是一种u我认重能海升他们以及他们家人的抚恤保障定应碳的,.5之脂o发起下面人的工作积极性,问时，女近儿他一又流泪。
当然，这项开支必然会导致我们总部的财政负担加剧。
但这不是他们的问题,而是在座的,我们诸位的问题,解决这一问题,我们责无旁贷。”
众人纷纷点头,执法部长言外之意大家都听懂了,财政负担是客观问题,那么就由在场的大家去想办法负责搞券了。
在座的诸位也知道,这位执法部长在这方面一直很有建树,每次出去执行任务都能捞取一大笔利润回来，而且他还会将利润分发出去。
卡伦默默地看着手中的改革方桉,脑海中浮现出的是帕瓦罗审判官站在女儿卧室门口的画面。
在个人利益和秩序信仰之间，帕瓦罗审判官选择了后者,但如果条件允许的话,他本可以不做这种痛苦的选择。
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