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成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。
拉一个进来就有1万。
拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。
你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。
上不封顶，多多益善。
此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。
而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。
一个传一个，可以无限传下去。
听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。
然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。
龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。
分红比例为10%。
也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。
那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。
别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。
比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，
在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。
180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。
加上前面的奖励。
等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。
再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。
一年能赚50万美金是什么概念？
哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。
更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。
你每年拉几个，持续的积累。
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