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随着上次的临时会议，足足有一百二十六位员工参与了报名。
其中男性比例占据到了50%，看起来很像没什么问题，和未来科技的男女比例3:7比较一下，就能发现问题。
男员工比女员工报名更加积极。
一百二十六人报名，人数远远超过了李舟的需要的人数五十人。
经过激烈的笔试面试竞争后，这一百二十六人中筛选出了五十人。
等不到一个月后，这些人就会第一次当老师，给学生们上课。
其他关于员工如何往返公司和学校之间之类的问题，李舟已经交给了夏诗逸，让她解决。
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夏诗逸拿着准备的三套中秋节员工福利方案放到董事长面前。
“董事长，下个月就是中秋节了，一般来说，公司都会在八月底的时候就给员工发放中秋礼品，这是下面准备的三套中秋节员工福利发放方案。
董事长，您看今年公司用哪一套。”
李舟搓了搓手掌拿起方案看了看，然后平心气和地说道：“你跟我说说三套方案。”
夏诗逸点了点头，然后镇定自若地说道：“第一套方案，是集中定制中秋月饼，为每一位员工发放一盒月饼和一箱牛奶，正常一般的公司都是只有一盒月饼。”
“第二套方案，是直接已现金的形式发放，直接下个月月初5号和工资一同发放。”
“第三套方案，是发放京东购物卡。”
李舟抬头瞪大双眼，“没了？”
夏诗逸眨了眨眼睛，“没了。”
李舟敲了敲桌子，想了想，和月饼比起来，现金更有感觉，尤其是平时习惯了使用数字支付，突然拿到现钞的那种感觉。
“这样，让财务部算下，给每位员工发500现金要多少现金，算好后，让财务部去银行取现钞发给员工，不要直接打到员工工资卡上。
另外也别买月饼了，那东西纯属就是卖包装的，不好吃不说还贵，不实惠，还不如换算成两箱牛奶发给员工。”
夏诗逸记下董事长的要求后，又问道：“董事长，实习生们的要发吗？发的话也是一样的标准吗？”
李舟反问道：“我们公司是快要倒闭了？还是刀不快挣不到钱了？一样的标准给他们发。”
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