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袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。
何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大一些。
之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为%。
这次东宇再融入，那就更低了。
一家大型集团，高管层持股比例低于1%，这不是好事。
现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。
集团可以回流一部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。
换成以前，袁成道不会提这事。
可现在，袁成道觉得问题不大。
而事实也是如此，李东笑了一阵，接着开口道：“你说的不错，奖励的形式终究还是有很大局限性，而且波及面也不大。
真要奖励太多了，我也舍不得，恐怕你们也不放心。
毕竟奖励下去的股权，限制太多。
就如吴胜男，离职之后，什么都没带走，这恐怕也是你们不安心的原因之一。
内部认购虽然也还会有一些限制，可比起奖励的，那会让你们这些人更安心。
行，方案原则上我同意了，回头你把具体方案拿给我看看，不过认购的事，要等东宇融合之后，再做安排。
让集团外流的资金，再次回到集团，变成员工持有的股份，对集团而言也是好事。”
连续两个方案，都被李东认同，这让袁成道疲惫的精神一下子恢复了过来。
而且这两个方案，惠及的也是所有员工和高管股东，这也有利于他接下来的工作开展。
李东能在这时候支持他的方案，袁成道心里算是彻底踏实了。
不出意外的话，自己就是下一任远方董事局主席了。
要不然，方案没那么容易通过。
在上市前夕让其他人认购，在远方被外界一致看好的情况下，这其实是损害李东的个人利益。
现在看来，李东并不是太在意，也有用这种形式为他铺路的心思。
当然，员工持股和高管增持，也的确有利于接下来的融合和稳定，要不然李东也不会答应。
不过最后李东还是想了想道：“这样一来，集团股东过多，上市就有些麻烦了。”
按照目前的法规，股东人数超过200人，上市会遭遇一些政策限制。
袁成道却是没太在意，笑道：“这次选择A股上市，限制反而没那么大。
因为很多人希望我们能上市！
而且员工的股权，在上市之前，包括上市之后，都会交由员工持股会统一表决分红。
股东意见一致，这是根本。
只要股东意见一致，分散的股权统一管理，加上我们架构清晰，远方控股属于绝对控股。
稍微做一些工作，上市还是没问题的。
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