【华尔街纵情年代】小说免费阅读，请收藏 一七小说【1qxs.com】
之前吃饭时看似没聊正题实则许景的个人背景、行事作风还有能力都表现的七七八八。李知易吃完饭没走证明暂且认可，所以这时候他理应反问。
像风投行当这类的招聘创业员工跟谈恋爱差不多，双方互相选择。毕竟风投公司干的是贩卖“希望”的活，同事之间思想上南辕北辙很难做出成绩。
比如高瓴资本的风格就是投资人，个人远比项目重要；而常被大众拿来做对比的红杉则是“创意”，他们有耐心给所投公司当爹当妈做保姆一路陪伴扶持。
但不会浪费太多精力在个人身上。
这种特质风格需要常年自上而下贯穿整个机构内部才可以养成。
当然，事实上这两家机构并没有什么可比性，他们的所占赛道完全不同；阿里和腾讯反倒是很好的例子。
阿里投资兼并喜欢各种插手企业内部管理、发展，kpi必须合格。腾讯战投部更喜欢放任企业发展，随你怎么搞，有困难随时找我。
李知易更倾向于高瓴、腾讯的理念，而且他要投资的那些企业注定会发展壮大，不需要他胡乱插手。
“我希望可以做时间的朋友，风物长宜放眼量。未来永远在变化，只有价值永存。”
李知易高屋建瓴侃侃而谈，最后剽窃张磊（高瓴创始人）的话做结尾。
一番站在巨人肩膀上得来的理念让许景很是认同，虽然还达不到纳头便拜的程度，却也愿意和小李老板共商大业。
气氛不知不觉间趋于正式，李知易直言问道：：“那么你能做什么？我不怀疑你的能力，可我不知道该给你什么职位。”
话说金融行业人均高薪原因之一是精兵策略，尤其是风投、基金这种机构，红杉中国全国办公室加起来员工不过几百人。
李知易这种个人出钱的小型风投公司更是只需要大猫小猫三两只，他自己做投资决策，再来一两个分析师做调研、投后苦力活便算是构成核心主体。
其余只需要法务、财务会计维持日常工作，了不起在加上个前台兼任行政工作订订机票啥的。
风投领域细分业务很苛刻，互联网、新能源、制造业……没有那个法务那个分析师能精通所有。
所以业务上的需求所有投资机构都会雇佣第三方来做，所有！不存在例外。
本章未完，点击[下一页]继续阅读-->>
温馨提示