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目前李知易既是217资本的投资人金主爸爸，又是公司实际管理者。
以他的个人实际情况，他一个人吹牛逼足够了，不需要和自己吹牛逼的MD。
换句话说，他需要一个省心的、专业能力足够优秀的实干型MD，他做撒手掌柜时能独立运转好公司；反过来他做项目时指哪打哪，保持步调一致完美执行他的命令。
“我有一位MD人选，可以介绍给你。”
裴琳顿了顿继续说道：“哈桑华盛顿，之前就职于罗斯柴尔德家族办公室，负责互联网行业风投，九月份时主动辞职，如今正在泰国度假。”
今天217的办公室简装好可以使用了，李知易邀请她来参观。
李知易暗自思量，九月份时主动辞职这点值得玩味，还有就是：“他是黑人？”
“是的，他来自南美的一个什么国家，他很有能力，曾经做过……”
裴琳以为李知易不喜欢黑人，李知易连忙打断解释道：“不不不，我个人对他没看法，只是想起了点别的事情。”
李知易没有歧视，他只是忽然觉得自己太白了，以招聘的8名员工只有一位黑人；元资本则一个黑人都没有。
国内绝大多数英语培训机构潜移默化的告诉人们口语有口音好像是多么大的罪孽似的。
事实上别的地方不知道，至少在纽约，华尔街。
只要日常沟通能听懂足够了，没人会把口音当做笑话。
没谁会指望阿三操着一口纽约农村佬的口音说话，也无法让一个法国人把舌头捋直了说英语。
这里讲究海纳百川，国家、宗教、人种在这里都不是问题，甚至不搞政治正确元素都不行。
甭管心里怎么想，面子上必须过的去；之前李知易招人下意识的以国人——白人——男人区分。
现在公司体量小没什么关系，以后发展起来难免让人诟病，员工成分得丰富起来，这很重要，不是小事。
“所以你愿意和他聊聊吗？”裴琳给了个台阶下。
李知易连连点头说可以，尽早约时间。黑人能做到罗斯柴尔德家族办公室那个级别的MD，专业能力毋庸置疑。
接着转而问道：“那你呢，考虑的怎么样了？”
217的成立裴琳功不可没，她比李知易这个老板更了解217，这种情况下不挖过来可惜了。
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