第四十章 五大主力(1/3)

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　　他拿这个出来让众人讨论，当然不是真的要发扬民主、征求意见。

　　实际上他内心已经做出了决定，只是非要把这个决定，搞得像是大家集体讨论的结果。

　　作为领导，不能总是搞一言堂。

　　特别是创业初期，这是需要大家齐心协力的时候，有事大家一起商议讨论，不但能集思广益，更重要的是属下们有参与感，增强主人翁意识，帮助大家更快的融入团队，而不仅仅是一个听令行事的打工仔。

　　他也知道，大家不说话，这实际上就是一种表态——希望不打！

　　毕竟是旧东家，面子上有些过不去，还容易招到江湖同道的耻笑。

　　祝龙也不想打。

　　但他偏要属下提出，然后他采纳意见。

　　如此一来，提议者自然会很高兴，做事更有干劲了，而反对者的不满情绪也只会针对出主意的人，而不是他这个领导。

　　万一要是以后出了问题，大家只会指责当初出主意的人……尽管祝龙不会让手下替自己被锅，但至少能维护自己英明神武的形象。

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