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听顾莫杰这么郑重，陆文君顿时信了七八分，心中还渐渐升起一股暖意：原来他这么信任我。
“这样吧，如果你非要细听，我们回图书馆，找个僻静的角落细说。”
顾莫杰说着便买了单，拿起外套起身。陆文君看了他一眼，也要跟着起身。
顾莫杰虚按了一把，示意说：“不忙走，你再坐一会儿，我上个洗手间。”
说着，他径自进了小饭馆的洗手间，关上门，然后掏出手机，给费莉萝打了个电话。
“姐，我们公司的就业协议模板，有那种给应届生签服务期+保密协议模式的么？”
电话对面迟疑了一下，费莉萝才回答：“没有，你前面招的程序员都是有经验的，又没用过应届生，我们哪来的服务期协议。”
一般来说，劳动合同是给已经工作了的人签的；就业协议则是给还在学校里念书的人签的，因为在校生并没有办法承诺“我签了合同就马上来你这里上班”，充其量只能承诺“我保证毕业之后去你那里上班”。所以常见的就业协议都是大四学生找工作的时候签的，等到毕业证到手，再去换签劳动合同。
但是，就业协议也并不都是大四学生再签的，对于特别优秀的人才，国际大公司都是有给提前数年签就业协议的，而且那种协议还会规定服务期。
国内常见的，便是有些高考特别强、全省前百名的学霸们，有时候会得到去香港、新加坡名校诸如港大、南洋理工念本科的机会。因为学费昂贵，一年需要十几万开支，穷人家孩子负担不起。这时候就有对口的大公司提前出钱，帮你掏了这五十万学费，但是换取你毕业后至少到它那里工作六到十年，并且附带保密期。因为成本巨大，这种长期人才储备投资，小公司是支撑不起的。
顾莫杰刚刚和费莉萝提到的协议，就是这一类。只不过在此之前顾莫杰的公司没有这种先例罢了，所以操持法务的费莉萝手头也没有范本。
顾莫杰想了一想，陪笑求着说：“那你那里有同类的、别的公司用过的模板么？临时帮我改一个呗，不一定要很精确，只是给人看看的，签的时候还能再改。”
“这么急？你‘真真是我命里的天魔星’！半个小时，到时候发你邮箱。”
费莉萝娇嗔了一句，挂了电话，找地方干起活来。浑然没发现自己每每轻嗔薄怒时，就容易文青病发作。恰才竟用林黛玉吐槽贾宝玉的经典台词，吐槽了顾莫杰一句。若是反应过来了，说不定又要害羞一阵。
……
顾莫杰做完场外手脚，才带着陆文君离开，重新回到图书馆。
找了个僻静的角落，顾莫杰把自己的想法说了。
从陆文君提到她只写过数据库管理软件插件的时候，顾莫杰就开始盘算怎么给陆文君一个合适的事情做。经过一路思考，已经有了成熟的想法。
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