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医院里,闫晓玉笑的眼睛都睁不开了。
“你们都说张院大手大脚的,看到没有,看到没有,一台自家的手术,轻松就弄了上亿的观摩费用。
这就是本事,知道不知道,这就是水平。
咱们院长,对小钱是看不上的。不出手则罢,一出手就一鸣惊人。”
财务中心的几个财务人员,相互尴尬的看着。
谁说
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第四百九十三章 哎,这里不对!
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过张凡大手大脚了?他们反而觉得张凡扣的出奇。
尤其是对于非临床科室的人员,张凡真的抠。
比如业务科研,很多医生的收入能提高一大部分。
而这些非临床和非一线的就纠结了。
听着说茶素医院的工资奇高无比。
可他们不高啊,比如医院平均奖金是一万,张凡就按照系数,非临床人员只能拿七千。
而临床和一线的一些不赚钱的科室,因为有这个业务科研,一个月又能都多拿一两万。
对于临床和一线,张凡很好说话。
夜班太累了,心里难受了,跑到张凡办公室哭一鼻子,张黑子不光不生气,还好哄着对方。
一边哄,一边给好茶叶,“这都是母株上的,一年分不到几两,你回去偷着自己喝,千万不要给别人说,我自己都没有多少啊!”
“什么,你老公不配合?我给你老公的单位领导打电话!”
反正主打一个护犊子。
至于非临床和非一线的,对于收入不满意。想抱怨,张凡就一句话,爱干干,不爱干打报告调离。
很多医院本末倒置,这玩意,其实一个单位的工作人员,看的不远。
比如很多人都说大环境不好,好像大环境好了,你能发财一样。
医院也一样,医生看到的不是什么外面开宝马抱小三的老板。他们看到的也只是自己单位的同事。
为什么这几年抱怨四起,就是因为医院行政人员过于优越了。
双休,不加班,更没有夜班。
这也就算了,奖金拿的还不少,这尼玛就让人难受了。
很多医院的行政人员,不是这个太太,就是那个少爷。真的,这个绝对不夸张。
就比如一个省级医院的病历审核科需要一个人,医生没有认识有能量的,你今天就是白细胞低的都升不起来,也去不了!
这种戾气一点一滴的汇集,最终是要出大事的。
虽然茶素医院行政和后勤的收入没有那么夸张,但也比其他单位的好。最主要的是,福利方面,茶素医院真的硬气。
所以,非临床非一线的不光没有调离的,还没有正大光明说抱怨的。
手术室里,清创结束了。
如果没有体外移植的皮肤,这个孩子以后几乎会自卑一辈子。
脸上,身上,就没有一块好肉。
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