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一心想着自己的“小九九”，可能就要斤斤计较，患得患失。反过来，如果多为学生、家长、教师和学校的前途着想，每一个汉子都会奋不顾身，奋力向前，风雨无阻，死而无憾。
张文学就是这样一位刚正不阿、无私无畏的好青年，现在是一名激流勇进、敢于担当并且锐意进取的好校长。
在张文学不太伟岸的身躯里萌动着不菲的激情，在张文学不太宏大的脑子里溢满了蠢蠢欲动的改革的点子。
张文学总体的思路是，先实行“竞聘上岗，任人唯才”的用人策略，再实行“按劳分配，多劳多得，优质优酬”的分配方案，然后扩建校园，添置器材设施，增强硬实力和软硬件，让小河小学质量一流，成为铜锣湾乡一流的学校。
改革的决心如凤凰涅槃，改革的思路像手掌的纹路一样昭然若揭，于是，改革之剑已在弦上，瞬间即发。
于是，张文学于是趁热打铁连忙用电话向教育办公室主任进行了汇报，并且当即受到黄主任的肯定。并且，黄主任答应作为张文学改革的后盾力量，支持他大胆进行改革，不要有任何的顾虑。
“说时迟，那时快”
就在和罗主任汇报后的第二天，也就是八月二十一日，张文学召集小河小学的全体老师们开会。
会上，张文学宣布了“小河小学新学期竞争上岗方案”，并要求老师们按照毕业班五年级到一年级的顺序进行选岗。由校长张文学、老教务主任张老师和教师代表田老师担任评委。届时对于老师们对于上一年工作业绩下一步意向岗位的工作思路进行评定，以确定出最适合新岗位的人员。
经过老师们一轮的演讲和评定，学校几位评委经过深思熟虑、全面衡量，终于张榜巩固了“小河小学本学期竞争上岗”聘任结果。
当然，结果出人意料，又在改革之预料之中。
第一名，刚毕业七年的胡艳老师担任五年级一班班主任，教五年级两个班的数学。
第二名，田老师担任四年级一班班主任，教四年级两个班的数学。
等等。
对于这个结果，所有老师们认为合理又科学，有利于学生成绩的提高，有利于学校的发展。
没想到的是，没有一个老师有异议，也没有引起任何的骚动与不安。唯有对改革的理解和支持，更有着在新的工作岗位上热火朝天的激情和焕然一新的工作思路。
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