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顾辙前世也跟科学家们打过不少交道了,他也是知道如何在一群博士里面,筛选出真心想要好好搞科研、真心想要改变世界的人。
至于薪水,只是勾引别人上门来谈的诱饵而已,但顾辙肯定不能要只看重钱的人。
十个博士被请进来后,顾辙让他们随便找位子坐。
然后他先亲自讲解一下公司要做的事情、前景、努力方向。然后再分专业选人。
这种场景,看起来跟画大饼的公司有点相似,但区别在于顾辙是真心做实事的,他画的科研饼最后都要实现。
“各位都算是我顾辙的学长学姐,所以我也不跟大家摆老板的架子了。大家面前的桌子上,都有九月刊的jmc和mrc,上面有我最新的文章,都是我们公司目前的前沿研究方向。
大家觉得这些研究有多少含金量、值不值得大家为之一起努力奋斗,将来跟着我继续搞更多深入的、改变世界的科研项目,就看自己的人生志向了。
报酬待遇方面,我不会亏待自己学长学姐的,但我不希望招进来只看钱的人。”
十个博士生纷纷拿起期刊看了一下,尤其是顾辙在旁边还列了一张发明专利申请号的清单列表,
虽然发明内容不公开,但光看数字也可以看出,他的研究都是实打实有成果可以商业化落地的,学术脉络也非常清晰。
这十个博士当中,搞聚酯研究的就有四个,其中两个已经被两桶油在魔都的聚酯研究所给offer过了,正是刚才在门口高谈阔论的陈凡和魏一平。
还有一个目前找了别的意向单位,最后一个则是暑假里就已经毕业、但找工作拖延了,之前接触过一个单位,后来发现不太行又没去,现在要重新找。
其他搞化学沉积法和材料物理的博士,对隐形眼镜、美瞳材料这些不是很在行,也不关心,所以看完论文和专利清单后,只是朴素地觉得“顾辙果然名不虚传,跟着他估计能出不少成果”。
那几个搞聚酯的,就内行看门道了。
最刺头的陈凡率先发难:“顾总,看您这前沿研究,加上你急着找搞聚酯的博士,下一步肯定是要从隐形眼镜新材料,向框架镜片新材料转型吧?
恕我直言,隔行如隔山,前一个领域的成功经验和眼光,未必能移植到新领域。你应该考虑一下未来新项目组的架构,孙子曰,将能而君不御之者胜。”
他这番话,倒也不算不礼貌,有些自恃才高的博士,也喜欢在招聘的时候指出应聘公司目前岗位设计的不足。
要是遇到喜欢表现自己礼贤下士的老板,或者是不卑不亢展现出了自己的“视野广阔、不仅仅只懂技术”,说不定就被重用了。
而且陈凡敢这么说,是因为背后还有保底,到顾辙这儿冲一冲,能当上实验室小老板,那就来。当不上小老板,就回两桶油旱涝保收便是。
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