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春节总是过的很快，当回家过春节江城各大学的学生开始大批返校时，夏娴开始跟相关学校联系招聘，事情进行的比较顺利。
公司有少量几个技术人员离职了，全是在外派时，被客户挖走了，现在客户那边紧缺技术人员，到处是工程要做，技术人员完全不够，培养来不及了。
对于这些人的离职，公司倒也没说什么，及时放行，就是章宏光老大不高兴，其实公司一样是缺这样的技术人员，马上北方市场要开发了，这点人员跟本就不够。
“宏光，别不高兴了，我们给这么高的工资，别人还是要走，这种人就不是我们想要的人，留下的才是对公司最有用的，使公司更团结，这还是只刚刚开始。”
“以后随着公司业务的开展，招收的员工也越来越多，这种事发生的会更多，都气不过来，没必要。”
“你说也对，这只是刚开始，后面挖人的事还会很多，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。”
“你这上半年任务有点重，重点是耐寒品种的吸污榕试验数据，再就是技术人员的培育，北方市场可不能照抄南方模式施工，有很大差别的。”
“这个我早有安排，等这次招到人后，会安排在公司理论资料学习半个月，然后全部派到河北基地去，在那里边做实验边帮那边育种，这样减短培训时间。”
整个春节期间，公司招收了各类人员近百人，这下总算是把公司的各部门充实了下，因为怕新员工太多，把原管理体系搞乱，暂时并没有相关部门独立出来，还是挂靠在相近的部门下面。
只有等这批员工稳定下来，适应公司体系，才能撤底把公司各部门细分独立出来。
三月初，章宏光就带着在公司学习一段时间的技术人员跟新招收的保安人员北上正定基地，这次他可是带了近六十人，这还是第一批，估计后面还要招收更多。
整个北方市场实太大了，再说王星海还想着先让这些技术人员在外面煅炼一下，后面表现好的会慢慢招回公司做研发.
刚从学校毕业的学生是比较喜欢跳槽，研发部门需要的是稳定的人员，经常人员变动对研发极为不利。
关于北方基地的负责人，章宏光向他提出让一名叫林卫国的技术人员担任，这个这人也是江城农大毕业的，是他们下届种植学专业。
关于这个人，人事方面也做出了比较高的评价，王星海也没有提出反对，让邹倩去决定，一般情况下，王星海跟章宏光都会留在公司这边，不会外派，现在公司的技术人员不像当初那么少。
公司技术类的岗位，一般王星海跟章宏光提议后再通过人事报到邹倩那里，如果是非技术类的，就由人事提出，最终决定全部由邹倩下，除非是高层变动就得开会了。
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