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很快商务部和财务部就联合起来，向各个投资机构发出合作的意向，挨个机构商谈条件。
卓川把这些事情都放手给下面的人去做，只要管好人就行。
他又清查了一下人力资源的名单，有两个人的名字引起了他的一点注意，原来他不在的一个星期内，之前飞利浦公司前来商讨合作的两人，居然跳槽过来。
虽然是有个同业竞争的合同在，但真了解行业的人都知道，那个玩意大多数时候没什么卵用，除非是核心技术岗位的人跳槽，或者是有着重要客户资源的人跳槽，否则其他的人跳槽，原公司基本没功夫去管你是不是还在原行业工作。
飞利浦华夏医疗分公司的商务代表，商务部副经理赵明杰，还有他的助手吕正阳，这两人其实也不会引起卓川的特别关注，跳槽对职场来说再正常不过，跳槽到竞争对手那里也最平常不过。
会引起他注意的是，吕正阳应聘得居然不是商务人员，而是安保人员。
因为公司规模扩大，又有全世界瞩目的软件，为了应付安全问题，小川在他不在的一周里，在公司里做的事务之一，就是专门成立了一个安保部。吕正阳应聘上来，凭借丰富的经验，还有老道的技术，通过了小川的亲自面试，成为了其中一员。
当然安保部的经理，是从正规安保公司聘请来的，专门做软件公司安保工作的，有很好的简历，人也表现得足够职业，开得年薪自然也很高，后来居上，比其他五个经理都高，是65万的年薪，在这个二线省城里可是首屈一指的金领级别。
吕正阳的工资也不低，在那个安保经理亲自面试后，推荐给他四万的月薪，在公司里也是仅此于他自己。
薪水虽然高，但卓川并不感到心痛，金钱不过是一种人力和资源的调配工具，而且毕竟公司走得就是高薪制，其他公司的三倍水平，让一个普通的员工也是近两万的薪水，经理和员工之间的薪资差别并不是那么大。
只是吕正阳的身份转变，从最初一个商务助手，突然摇身一变成为安保人员，这引起了他一些好奇，也给他提了个醒，随着自己身份和地位上升，人身安全也是要注意的，现代世界可不是新世界，没什么地母全天24小时的监控保护，指望正常社会秩序的保护，毕竟不是非常靠谱。
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