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全部发泄到鹿阳身上，小拳头在鹿阳身上密密麻麻落下，
对他劈头盖脸，噼里啪啦，机关枪一样开火：
“你到底什么毛病，就你有原则是吧？学姐人漂亮，对我好，干活有认真，调去你部门有什么不行的？。。。。。。。。。。。”
妹妹的小拳头，打在身上倒也不痛，鹿阳象征性地连连躲避，心想，
女人就是麻烦，你看看你自己不就是个例子吗？
还不算是个女人，已经这么不讲道理了！
摆在鹿阳现在最重要的任务是，在白宇对自己失去信心之前，开展第一个项目，
至少要在项目开始的时候，把产品做出点要成功的模样来，
这样不但能继续使用从杨万年那里忽悠来的算力，甚至还有可能让集团因为看到项目有发展前途，
增加对【高科技创新部】的资源倾斜，给自己更多钱，买更多算力。
所以鹿阳绝对不允许自己手下有一个闲人，
事实上，现在自己手下已经有了老王这个老油条和梁明远这个技术宅，
有这两个人作为班底，
他已经制定了选人标准，要选的就是公司里22-36岁之间的男性程序员，未婚，头发越少越好。
这些人经验丰富，又精力旺盛，而且不会被家庭拖累的太厉害。
能进公司，学历最低要求都是986，而且又有361末位淘汰制度，
留下来的人，等于在能力上已经筛选过好多次，
接下来怎么做，鹿阳已经有了明确的计划。
让梁明远去IT部门找两个在服务器管理上有经验的技术人员，
自己在人工智能的四个部门里面，挑选自己心里有数，在神经网络构建上最好的3到4个人工智能技术人员。
老王在公司待的久，人头熟，
最后让他去找个有项目管理经验的，上进心强年富力强，却还没升到主管级别的，
配合上老王这个老油条当润滑剂，
十个人的小团队，配置简直堪称完美！
连老张，老沈，和人工智能三部里面，其他几个稍微年轻的同事，
投来的一堆简历，鹿阳都不考虑，
又怎么会考虑用乔雪一个财务呢？
【高科技创新部】只不过是个部门，草台班子都算不上，
和集团总部的账目进出，直接利用集团总部的财务们来免费干活不香吗？
乔雪笑着抓住鹿琪的手，不让她继续对鹿阳发泄：
“琪琪，没事，鹿阳肯定有他的难处。。。。。。”
鹿阳看她一会儿时间，脸上已经再也没有一丝失落，笑靥如花。
心想这姑娘倒是真不错，
从新员工培训营就看出来，吃苦耐劳，光这一点，
就比某些没有公主命得了公主病的年轻女性（邵芸甄）不知强了多少。
今天发生了这么多事情，大起大落的，换了普通的女孩估计早就崩溃大哭了，
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