第397章 大调整(11/11)

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  任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分,厂里这次拿出了一万元作为专项资金,用于各部门、车间的考核奖励。

  更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。

  此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。

  有信心保留岗位的,有能力争取获奖的,有信心晋级拿高工资的,都踊跃支持厂里组织的活动。

  真可谓东风压倒西风,正面激励和反面督导一系列手段上马,让活动得以顺利开展。

  现在职工们着急回家,就是赶紧忙活完家里的事,好有时间来听收音机里的讲课内容。

  没有收音机的家庭,都同工友们联系好了,大家一起学习,一起进步。

  任安笑着说,也有不够揍儿的,怕叫人比下去,死活都不愿意一起学的。

  倒是今年轧钢厂有了联合贸易,收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展,买起来不用票,倒是借着这股东风,好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。

  一九六七年的到来,对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的,又是带着拼搏和希望的。

  红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏,厂职工在为了进步而拼搏。

  真可谓共同进步,共同发展。

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