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现在只是不再顺延而已。
这在行业内部也是很常见的做法，毕竟，当初K总已经是很仁慈了。当时思思很年轻，还没有从大学毕业，就已经被K总相中，进入了演艺界。
像她这样年轻的艺人，对于公司来讲，是既看好，又不放心。
不是自家看好的新人，公司自然是不会签到自己的名下，但是，签了呢，又不放心。
总是害怕把新人捧红之后，他们便拍拍屁股走了，把挖井人扔到了一边。
经纪公司靠什么赚钱？
当然是来自旗下艺人的大笔抽成了。
拍影视剧，有抽成，拍广告有抽成，可以说，艺人的各项活动收入，经纪公司都可以分一杯羹。
于是，这里就会出现一个非常现实的问题。
在你名不见经传的时候，公司着力培养你，给你砸各种资源，那个时候，或许一个艺人还是赔钱比赚钱多呢。
你以为，拿到那些看起来还比较像样的资源，不需要花钱的吗？
那也都是需要公司运用各种途径去争抢的。
结果呢，捧红了你，你的商业价值也上升到了一定的地步，你的赚钱能力也上来了。
公司这边摩拳擦掌的，准备大捞一笔，赚回本钱的时候，你却说要解约，公司能高兴吗？
公司能同意吗？
但是，解约也是艺人的合理权利，公司也不能限制，那怎么办？
为了减少损失，也为了尽可能的避免中途解约的情况发生，从源头上，公司就会采取很多方式来预防。
主要就是体现在合约的条款上。
第一条，就是要把合约年限搞的很长，老实说，很多新入行的艺人，签署第一份合同的时候，往往没有什么筹码。
只能任凭公司压榨，他们的第一份合同，往往年限很长，十年起跳。就是为了让该艺人长期的为公司服务。
与超长的合同期限相配合，合同当中必定也会约定相当高昂的违约金，为的，就是让艺人惧怕解约，无法解约。
从这里就可以看出，K总对思思是真爱，虽然思思也是她从学校里挖出来的新人，但是，她却只与她签了五年的合约。
时间不长，违约金也没有高昂到离谱的地步。
这足以说明，K总对自己很有自信，她认为，思思对她一定也是非常感激的，不会轻易背叛她。
那么，对于亲女儿，自然是不该太过限制，用苛刻的合约来恐吓她。
但是，现在恶果也算是可以看到了。
“思思小姐，请问你已经找好下家了吗？”
“是不是已经有意向的公司了？”
有的记者呢，则是更加关注思思下一步的行动，然而，他们似乎忘记了，思思刚才都说了，这些事情，等到假期结束再说。
既然这样讲，那就说明，下家还没有找好呗。
突然的消息，让思思的工作人员也受到了波及，他们连忙一拥而上，在他们的簇拥之下，思思终于脱离了记者们的包围圈。
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