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但是这分厂怎么办?是重新选址建厂,还是接手个旧厂改造一下,大家伙各执一词。
有人觉得,县制药厂已经半死不活了,既然上级领导承诺了给优惠,不如就接管过来。
那边厂房、机器、工人都是现成的,接过来就能生产,见利快。
但是也有人反对。
那边就是个烂摊子,产品销售不出去,工人都好几个月没发工资了,外头还欠了不少债。
接手过来很麻烦,属实不划算。
不如来年开春,选个好地方建厂,加快进度的话,到秋天也就可以投入生产了。
双方各执一词,许世彦也不能贸然决定,这事儿确实得慎重考量。
同时,也得争取上级领导意见。
毕竟他们是国企,不是私企,不能随心所欲想干啥就干啥。
于是许世彦开口平息争论,又提起今年的年终总结大会相关事情。
九二年春节在二月四号,许世彦的意思,今年公司效益非常好,年终总结大会可以稍微提前点儿。
把奖金、福利啥的都提前发下去,让工人过个欢喜热闹的富裕年。
“今年的福利,每人半撇儿猪肉、一箱鱼虾、一袋米一袋面一桶油、一箱苹果、一箱梨。
那个鱼虾我跟丹东那头都定好了,里面种类多一些,鲅鱼、刀鱼、偏口、大黄花都来些,再来几斤大虾。
反正就是让工人能吃个全乎的,不用费心思淘登年货了。”
公司今年订单依旧很多,利润也不小,那工人得福利规格也必须再提一个档次。
不能说工人在车间里玩命的干活,公司却小气吧啦的啥都不给发。
应该说,就目前的经济形势下,参业公司能发展这么好,除了经营方向、把握时机等因素外,也少不了全体工人的功劳。
过年了,福利必须跟上,一定得让工人都能过个安稳富足年。
“哎幼,照总经理这么说,那可了不得了。
咱们公司很多人家都是双职工,有的人家孩子也在厂子里上班。
每个工人发这么多年货,那不得扑棱着吃、打着滚儿吃啊?”
韩立民一听,立即笑道。
其他人也都跟着大笑起来,都附和道,“那可不是?
一想就觉得这年过的有滋味儿,老得劲了。”
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