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确定好计量单位和产出速度后，对文夏仁来说，别的问题随之迎刃而解。
比如，如何区分是谁产生的晶粒，如何进行按劳分配？
晶粒是有智能的，数量越多智能越高。
文夏仁想了想，先将其他三人的晶粒堆从三人脑海中全部移除，放入他们的腹部保存，排除生产干扰。
然后对着自己脑海内，一小撮最早产生的晶粒们说话：
“你们就是0号，以最早产生的同源晶粒为核心。核心永不消耗，凡是和你们同源的，都自动赋予0号，以赤色为标志，代表我产生的晶粒。”
0号晶粒们齐刷刷地闪出红色，差点没亮晕文夏仁的脑子。
文夏仁没和它们计较，如法炮制，又给俞泽、唐明陆、俞飞龙三人那边的晶粒群赋予编号，确立核心。
规则是一样的。
除去赋予编号外，还给它们增加了名字，就是那三人的名字，增加辩识度。
这就是最平常的公司管理方式，人手多了，老板就要进行层级管理，提拔管理层。
文夏仁直接管理晶粒核心，晶粒核心去管理对应人员修炼出来的晶粒群们。
前面已经有计量单位，还有产生速度的单位，他想要知道指标，只要让晶粒核心们报数就行了。
“0号报数，生产速度是多少？”
晶粒们齐刷刷组成一个数字“0”。
晶粒们能理解他的念头，但一直不会说话。
“我是让你们报0号的生产速度，不是报自己的编号。”
还是一个“0”。
文夏仁正想骂一句智障，突然停下，接着平静地转移话题：“1号俞泽，生产速度？”
一群绿色晶粒们组成了“”的数字。
“2号唐明陆，生产速度？”
【。】
“3号俞飞龙，产速？”
【。】
“非常好，以后的分配方式，就是七三制。裂纹产生的晶粒，七成留在我脑子里，三成去到你们那里。”文夏仁做出决定。
按劳分配嘛，大家都是三成，谁工作的多，谁就比别人拿得多。
等以后晶粒充足后，他在脑子里构造一个报表，闭眼就能看到，就能更加方便。
通过分析三者生产速度的不同，就能看出来，越是年轻，越是认真辛苦，生产速度越高。
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