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一年给员工发十六个月薪水，绝对算得上是良心好老板了！
不要说经济危机，就是平时赚得盆满钵满的时候，很多私营老板也不会给员工发奖金，就是国家强制缴纳的五险一金，他们都会绞尽脑汁去逃避。
金石科技季度奖金方案的推出，将整个公司的薪酬从一年十二薪直接推高到了十六薪，赢得了大家的欢呼，毫无疑问，一季度的qbR会议也取得了空前的成功。
会议结束之后，辛佟没有放空炮，第一季度的奖金很快就得到了兑现。
“吃到肉了！吃到肉了！”
“现在房价高涨，咱们组团去售楼部砍价买房吧！”
“五一新马泰走起！”
“据说喜马拉雅山北坡的大本营消费要十多万，有没有一起去的？”
……
多拿了一个月工资，大家开始了花钱的规划，欢快的声音回荡在公司的每一个地方，他们好像忘记了刚刚结束的那一场经济危机，好像忘记了身边不少人曾经割肉卖房的凄惨。
虽然这一场经济危机对金石科技的业务产生了一定的冲击，不过危机过后经济的迅猛复苏却给公司带来了巨大的回报，他们好像玩了一次精彩刺激的过山车。
“崔总，华南市场偏向于消费电子，这一块的市场空间非常大，现在我们取得了不少大厂的代理资格，做好服务的前提是要有专业的人，你重新给我做一份深圳office的人力资源规划，我们要加大招聘力度！”会议结束之后，辛佟单独找到了崔杰。
平时他在上海办公，只有每一次开公司级的qbR会议才会来到深圳，因此很少面对面跟崔杰沟通公司的发展。
“好的，我这周修改一下年度人力资源规划，按照销售翻倍增长的目标来制定!”崔杰说道。
辛佟点了点头：“人力资源的规划，我们要不断Review，不能一成不变，我们是创业公司，变化很快的，不能用成熟公司的打法来做规划！”
“明白！”
对于代理这件事，辛佟也有着自己的想法：“崔总，我们成立之初的业务是围绕着Kilby来开展的，有了一定规模的时候，经济危机来了，我们开拓了更多大厂的资源，不过别忘了我们是一家民族企业，不但要关注国外的芯片大厂，也一定要关注本土芯片设计公司的发展，譬如关注一下汇顶科技的动态。”
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