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陈昊跟集团各部门高管沟通后，在不影响部门内原有业务的前提下，各部负责人依次跟绩效靠前的核心员工沟通，没有异议后，根据个人喜好进行转岗。
世纪大学统一开设手机研发相关培训课程，进行短期速成培训。
世纪纵横集团内的员工在接下来的一周，都碰到类似的场景，那就是许多优秀的同事干着干着，就突然跑橘
本章已完结
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