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“证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”
对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”
唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。
“证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……”
他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。
都很多，特别多。
老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！
很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。
“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”
“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”
老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。
他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……
这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……
就给人一种精神分裂的感觉一样。
一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。
然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”
“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。”
“而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。”
所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。
或许双方都同意的情况下不会有问题，但真的较真起来，那都是问题……
顿了顿，唐方镜在老张懵逼的眼神又说出了一句话：“据我所知，用人单位未经批准，擅自施行不定时工作制的，劳动部门应该责令支付延长工作时间的费用，并补办手续。”
“不执行的，好像要罚款哦！”
这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，好像老张被对方全面压制了不说，还从他的证据里找出了漏洞！
那个漏洞不单单能让他赢官司，还能拿去劳动部门举报……
唐方镜这边已经有点想笑了，他也记不太清公司的章程里有没有那个不定时工作制的规定了，主要是平时根本看不到那些章程。
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