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第712章 奇葩的印度规矩
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当然，对于会不会步对方后尘，张岳并不在意。
十个亿而已，对于他来说也就是洒洒水。
成就成了，不成也没关系。
不过张岳这么想，左平阳可不这么想。
他来到迪让面前：“迪让外长，上次我和你说的，你们这边种姓制度的问题，到底应该怎么解决？”
迪让正和其他老板愉快的聊聊天，听到左平阳的话，表情瞬间抽了一下。
“左先生，此事请你不要着急。
我说过我一直在想办法，你只需等待一段时间，相信问题肯定可以圆满解决。”
左平阳瞬间不乐意了：“什么？还要等待？
我已经找过你不下二十次，结果你每次都是这么说的。
这种等待什么时候才是个头啊？”
迪让有些无奈：“左先生不要着急，我知道你有苦衷。
但我同样也有苦衷。
种姓制度是我们印度特色，也是我们引以为傲的资本。
比如我，就是标准的高种姓。
高种姓的人有个特点，那就是非常聪明。
所以你不要老想着把高种姓的人和低种姓的人放在一块。
这样会拉低高种性人的智商，对你也是得不偿失。
富士康是一家企业，只要是企业就需要管理，而管理必须要有聪明的大脑。
所以此事对你肯定是利大于弊的。”
左平阳瞬间急了：“什么利大于弊？
我再说一遍，我要的是踏踏实实干活的人，而不是所谓的管理人员。
富士康其他都缺，惟独不缺管理者。
所以今天你必须给我一个解决的办法，不然我就不走了。”
迪让揉揉脑袋：“行了，我知道你有苦衷。
但此事真的急不来，我一直在努力帮你想办法，但请你给我点时间。”
左平阳无奈：“我给你时间，谁给我时间？
知道吗，上面交给我的生产任务，我到现在连五分之一都没完成。
而交工时间是三个月，现在已经过去两个月。
剩下一个月，需要做完总工程的五分之四。
我现在压力非常大，你再拖几天，那富士康就要直接倒闭了。”
见迪让沉默，左平阳忽然道：“其实解决办法你我心里都很清楚不是吗？
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