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摆明了大领导就是要装逼，他们还能说啥？
甚至他们都不会去问为啥还要新建两个车间。
在职场混，不能不懂事，否则坐不到董事的位置。
卿云摸了摸下巴，望着这几个很懂事的董事，心里有点乐。
还是他们懂事啊！
完全不像那两个现在还赖在酒店房间里的两个恶毒婆娘！
这么多人都说是美容养颜的东西，会错吗？
要相信传统民俗嘛！
揉了揉自己淤青的腰间，卿云淡定的说着，“现在我们要操心的是销售的问题。”
李智将他揉腰子的细节落在眼里，心里琢磨着自己是不是还是需要适当的规劝一下这位年少的主君。
少年戒之在色啊！
不过，这也不好劝的，还是想想找点啥补补吧。
待会下去嘱咐食堂做点食补的东西？
戴礼辉此刻心里也是好笑。
储备产能是一门学问，产能大于实际需求，也不是不行，毕竟有的时候要应对突发事件，你没这个产能是不行的。
但是平时有效开工率严重不足，那么账是算不过来的。
闲置的产能，是实打实的刚性成本。
产能加到这地步，当然要操心销售的问题了。
还在为主上腰子担心的李智回过神来，“销售这块，我已经和郭敬总移交了，不过，有个严重的问题。”
他顿了顿，接过卿云递过来的烟，护着火点燃吸了一口后说道，“原来TOP的销售团队，哪怕是实打实做IT的时候，其实都是不合格的。
严重依赖于当初产业园拿地时，地方的情面。
而后期TOP放弃IT业时，销售团队的人员流失非常严重，有本事的人，跳槽了，现在留下来的，都是没本事的。”
卿云闻言，沉吟了片刻，“留下的全是没本事的？还是说其中一部分人是混日子的？”
李智这段时间跟在卿云身边，心里也清楚他的思路，吐出了一个烟圈说道，“小卿总，销售团队和软件院不一样。
软件院有门槛，所以多多少少都有些技术在身上。
而销售，团队的本身就是狮子带领羊群作战，现在的问题是，整个大团队里，狮子太少……
不，实话实说，已经没有狮子了，全是羊。”
卿云的眉头皱了起来，“也就是说，整个销售团队，其实已经废了是吧？”
李智闭目想了想，而后颓然的点了点头，“是大残了，不过，要是有狮子的带领，还是有一定的作战实力的。”
卿云懂了，问题就是缺带节奏的核心人物。
组建销售团队，理论上就是五大环节。
组建销售团队第一步是找到能够胜任销售团队主管的人才，这是销售团队的核心人物。
销售团队的主管，这样的人需要具备：
能够策划营销方案、制定营销计划、根据实际情况随时调整改进的‘策划能力’；
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