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当然，前提是正确的夸赞。
每个人都希望得到别人的重视，都希望得到别人的赞扬。
及时真诚地告诉员工“你真棒”，是中小公司老板鼓励员工最好的方式之一。
然而，不少中小公司老板根本不重视对员工的赞美，他们觉得无所谓，这样错误的想法的确大有人在。
“钱多钱少无所谓，如果我的老板肯对我说“干得不错＇，我就会心满意足。可是我听到他说话的时候，往往是我把事情干砸的时候；当我干得不错的时候，他从来不说话”。
当员工有卓越的表现时，不仅要打心眼里肯定员工的成就，而且还要说出来，最好是形成文字性的东西，这对于员工来说就是莫大的鼓励。
对员工而言，薪水是一种权利，‘赞扬’却是一个礼物。
何况，这礼物并不花钱。
这就让云帝很开心了。
于是，在项目立项会上，云帝的赞美就跟不要钱一般，死命的往外撒着。
也确实不要钱。
但是，这却让众多员工心里暖洋洋的。
他们是TOP最资深的攻城狮，为TOP立在华国软件业的巅峰，立下过汗马功劳。
但是，他们却没有在宋儒华嘴里听见过一句赞扬。
反而被宋儒华在大会上的一句‘老子种一颗树都比养一个程序猿赚的多’，给深深的刺痛了心灵。
还是小卿总的话语贴心。
“在这个急速前进的时代里，软件定义网络！软件定义硬件！软件定义世界！软件定义一切！软件更定义炎黄！”
见小卿总在随后的动员大会上将软件的格调抬的那么高，台下的众人兴奋的同时，心里却有点怯怯不安起来。
虽然他们是做软件的，屁股决定脑袋，天生对软件很看重，但是……
实话实说，这些话语换成‘硬件’才是成立的。
所以，老板……好像不太懂技术的样子啊。
他们怕领导将软件院的位置拔的太高，将来失望起来的时候，软件院的地位可能跌得更惨。
看着众人脸上的神色，卿云笑了笑，“诸位！
软件定义硬件，即是通过软件来实现硬件从物理层到逻辑层的抽象，通过软件给单一的硬件功能赋能，让单一硬件能够形成多样化的能力和效用，充分发挥硬件价值。
也就是说，基于这个前提下，基础硬件本身并不会带来价值，而是叠加在硬件上的软件为硬件赋能带来了价值。
我们的税控机便是这个道理。
税控机赚钱吗？
要是没有你们所开发出来的软件，它和其他的电脑，没有任何差别，大家顶天了就是在配置上面做文章，你的配置低点，我的配置高点，这又有什么意义？又有什么竞争力？
说穿了，就是税务软件，赋予了它‘税控机’的名号，凭空创造了这个需求，开辟了一个细分市场。
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