第四章 态度转变,追加投资(1/3)

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  作为下忍的指导老师,木叶村有一整套的管理流程和要求,毕竟他们是最接近年轻忍者的那一拨人。

  而在他们指导学生期间,除了帮助学生成长以外,指导老师还需要根据学生们平常的任务表现,及时对学生做出一个综合评价。

  这个评价中包含了:发展潜力、个人实力、思想状态、团队协作等方方面面,以A、D、C、D四个等级进行划分。

  其中D就是不及格、C为合格、B是良好、A是优秀。

  像这种对于下忍的评价,一般都是指导老师在接手学生后,经过一段时间的考核与观察,才会上报到火影那里。

  其目的就是为了在学生中筛选出更为优秀的人才,好在资源上进行倾斜,使之更好的成长与发展。

  毕竟木叶村本身是一个军事组织,不是慈善机构,他们所培养的,也是要实打实上战场的士兵。

  而一个实力强大的天才忍者,要比无数个平庸的炮灰更加有用。

  只不过因为山中亥一是中途接手的第五班,所以山中地藏在火影那里的个人评价,还是他之前的老师奈良金所给出的C级。

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